Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюНедобросовестные работодатели по причине несложившихся личных взаимоотношений или из-за неприязни к работнику могут использовать принуждение к увольнению по собственному желанию. Судебная практика показывает, что в иногда к добровольному увольнению вынуждают тех лиц, которые подозреваются в обмане или хищении на производстве, однако ввиду отсутствия доказательств работодатель не может предъявить им обвинение.

Фактическая ситуация

В случае возникновения конфликтов на рабочем месте между работодателем и подчиненным начальник может попробовать избавиться от неугодного работника путем принуждения к увольнению.

Этот метод считается противозаконным, но нечестный работодатель может завуалировать понуждение различными способами, чтобы на деле все выглядело как свободное волеизъявление работника, что и требуется в первую очередь при увольнении по собственной воле.

Самыми распространенными методами воздействия на подчиненного являются следующие:

  1. Судебная практика по увольнению по собственному желаниюГоризонтальная линия — моббинг. Представляет собой стравливание коллег с неугодным работником с целью психологического давления и угнетения последнего. Разумеется, все это происходит с подачи босса, но не прямолинейно, а тайно. В результате подчиненный испытывает постоянный стресс на рабочем месте, вступает в регулярные конфликты с сотрудниками и подрывает свое психическое и эмоциональное здоровье. Чем более слабый характер он имеет как личность, тем быстрее он «сломается» и напишет заявление об уходе.
  2. Если моббинга недостаточно, то руководитель переходит к открытому прессингу и создает условия, несовместимые с возможностью нормально и продуктивно работать. Это вертикальная линия воздействия — боссинг. Если моббинг носит прежде всего психологический характер, то прямой боссинг может использовать и такие меры воздействия, как необоснованное лишение премии, постоянные выговоры и даже урезание заработной платы за незначительные провинности или, например, ошибки в отчетах и других документах, предоставляемых работником начальству.

Все это уже не просто мешает работать, но и заставляет задуматься о рентабельности такого заработка.

Психологическое давление с каждым днем усиливается, работодатель может дойти до прямых угроз увольнения «по статье», а оплата труда в тяжелых случаях даже уменьшается.

Чтобы не тратить собственные нервы, работник в определенный момент сдается и подписывает заявление об увольнении, чего в итоге и добивался работодатель.

Вероятные причины увольнения

Причин доведения до увольнения может быть несколько. К ним относят:

  1. Судебная практика по увольнению по собственному желаниюСокращение рабочих мест в результате ликвидации предприятия или отдельных его филиалов. В этом случае законом предусмотрена компенсационная выплата работнику при увольнении. Если нечестный работодатель хочет уклониться от выплаты выходного пособия или просто ускорить процесс увольнения, то он может прибегнуть к принуждению.
  2. Несоответствие работника занимаемой им должности, подтвержденное неоспоримыми фактами. В этом случае по закону процесс увольнения довольно длительный и трудоемкий, так как необходимо привлечение специальных комиссий для проверки профпригодности подчиненного. При увольнении по своей воле процесс расторжения трудового договора проходит гораздо быстрее, что может подстегнуть работодателя к использованию незаконных манипуляций, к которым относится увольнение по принуждению.
  3. Нарушение трудовой дисциплины также грозит снятием работника с должности, однако для подтверждения его виновности требуется время на расследование. Чтобы уволить «по-быстрому» и не тратить время и нервы на «бумажную волокиту», работодатель может пойти легким, но незаконным путем.

Какой бы ни была причина — от антипатии до серьезных нарушений — ни в одном случае работодатель не окажется прав, поступая таким образом. Поэтому работник, к которому были применены подобные воздействия, имеет право подать иск в суд на работодателя с целью его обличения и доказательства противозаконности используемых им мер.

Предполагаемая ответственность

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюВынуждение работника к увольнению является неправомерным действием со стороны работодателя, поэтому законом предусмотрена административная ответственность, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. В нем предусмотрен запрет дискриминации сотрудника любыми методами.

В Уголовном кодексе отсутствует статья за вынуждение к увольнению работников, исключение составляет принудительное увольнение без веских на то оснований беременной женщины или имеющей ребенка до трех лет. Все подобные ситуации рассматриваются в судебном порядке по правилам ГПК РФ.

В любом случае при проявлении явного или скрытого давления работник должен знать о своих правах и обязанностях.

К тому же особо мнительные сотрудники могут подумать, что их дискриминируют, делая замечания и лишая премии, однако на самом деле все эти действия могут быть продиктованы объективными причинами — возможно, подчиненный недобросовестно выполнил порученную ему работу или не справился с заданием в установленные сроки.

Вынужденный уволиться работник может подать иск с требованием пересмотра законности действий работодателя. Чаще всего особых препятствий для этого нет, так как его права защищает ТК РФ, однако важным условием является сбор необходимых документов для доказательства увольнения по принуждению.

Судебная практика

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюВ современных условиях в результате изменения соотношения договорного и государственного регулирования трудовых отношений возникает все больше проблем именно на основании увольнения по собственной воле. В отличие от советских времен, когда условия наемного труда регулировались государственными структурами, сейчас отношения «работник — работодатель» в большей степени зависят от договоренности между этими субъектами. В результате возникают разногласия, вызванные, в первую очередь реформированием в экономической сфере государства.

Судебная практика насыщена разнообразными случаями возникновения проблем на этой почве, которые требуют различных подходов к решению. Как следствие, это вызывает затруднение выбора единственно правильного решения подобных ситуаций.

Чаще всего работник, к которому были применены меры давления, сомневается, что его обращение в суд даст положительный результат, и предпочитает просто сменить место работы, не добиваясь справедливости. С профессиональной точки зрения, также нельзя спрогнозировать вероятность решения суда в пользу какой-либо из сторон.

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюУвольнение по свободному желанию регулируется пунктом 3 первой части статьи 77 ТК РФ. Это своего рода гарантия, которая обеспечивает возможность работника расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке в силу объективных или субъективных причин. Это право исходит из основополагающего принципа трудовых отношений — запрета принудительного труда, который предусматривают международные правовые акты и Конституция РФ в ст. 37. В Трудовом Кодексе это прописано в ст. 4.

Реальные примеры из судебной практики показывают, что в некоторых случаях довольно сложно доказать незаконные действия работодателя по отношению к подчиненному. Однако это не должно дискредитировать суд в глазах обманутых работников и заставлять их отказываться от идеи восстановления справедливости.

В одной из ситуаций судом общей юрисдикции было рассмотрено дело о принуждении начальником подчиненного, вышедшего на пенсию, но не прекратившего работать, уволиться по своей воле.

Нерадивый работодатель использовал психологическое давление, а также открыто унижал и оскорблял работника, что также можно рассматривать с точки зрения закона о защите чести и достоинства.

Данные правонарушения были подтверждены видеозаписью, сделанной скрытой камерой.

В суде общей юрисдикции для выявления факта принуждения допустимо прикладывать к делу о разрешении трудового спора видео и аудиозаписи, полученные законным путем. Это предусматривается ст.

55 ГПК Российской Федерации, из положений которой вытекает, что подобные сведения могут служить доказательством по данному делу или имеющие некие факты для ускорения разрешения вопроса и уточнения информации.

Суд оценил предоставленную видеозапись, отвергнув доводы другой стороны о незаконности добычи этого доказательства по ч. 2 ст. 55 ГПК РФ.

Однако представитель пострадавшей стороны доказал, что видеозапись хоть и велась без предупреждения работодателя, но имела целью не сбор компромата, а лишь оказание помощи истцу в оформлении документов по запросу самого работодателя.

Для этого записывалось не только видео, но и аудио, что позволяло координировать его взаимоотношения с работодателем. Следовательно, эти действия не нарушили действующего законодательства и могут претендовать на вес в рассмотрении этого дела.

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюПо аналогии с предыдущим случаем, суд рассматривал дело гражданки Л., уволенной по своей воле, о восстановлении ее в должности. Пострадавшая утверждала, что начальник принудил ее подписать заявление об уходе, угрожая отчислить ее сына, обучавшегося в том же коммерческом высшем учебном заведении, где она состояла на службе.

В качестве доказательства этого факта были предоставлены показания свидетелей — ее коллег, которые подтвердили, что этот работодатель принуждал работников к увольнению и ранее. У ректора этого вуза существовала практика регулярно увольнять преподавателей в мае-июне и восстанавливать их в должности в начале следующего учебного года только с учетом количества поступивших студентов.

Читайте также:  Отгул за сдачу крови. Заявление и порядок оформления в 2021 году

В современных условиях работодателями применяется и такое воздействие, как невыплата неофициальной зарплаты, выдаваемой в конверте, при условии сопротивления увольнению по своей воле в указанный срок.

Учитывая, что далеко не всегда работник может предоставить убедительные доказательства принуждения его к увольнению, якобы по своей воле, это создает определенные препятствия при защите прав работника при их нарушении.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

К сожалению, далеко не все случаи принуждения работника к увольнению по собственному желанию могут быть доказаны в суде общей юрисдикции, что препятствует надлежащей защите прав работника в случае их нарушения. Из этого следует довольно небольшое количество обращающихся в суд работников за признанием незаконности увольнения.

В случае подтверждения наличия неправомерных действий со стороны работодателя в виде принуждения к увольнению по собственному желанию, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Судебная практика по увольнению по собственному желаниюШтраф в сумме от 1 до 5 тыс. рублей.
  • Дисквалификация на период до трех лет.
  • Для юридических лиц штраф может достигнуть 50 тыс. рублей.
  • В случае увольнения беременной женщины или имеющей ребенка менее трехлетнего возраста работодателю может быть выписан штраф до 200 тыс. рублей или назначение обязательных работ до 360 часов.
  • Кроме того, работник, доказавший нарушение закона в отношении себя, может потребовать компенсации морального ущерба.

Однако если работодатель хочет любыми средствами избавиться от работника, то предусмотренные меры ответственности для него не станут столь существенным препятствием.

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

12.01.2021

Судебная практика увольнения по собственному желанию связана с нарушением свободы волеизъявления, несоблюдением сроков и порядка окончательного расчета, либо отказом выдать трудовую книжку.

Возможность оспорить причину увольнения и восстановиться на работе сохраняется на протяжении одного месяца после вручения копии приказа.

По иным категориям споров срок исковой давности составит один год с момента увольнения.

Виды судебных споров при увольнении по собственному желанию

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию должно быть связано со свободным волеизъявлением сотрудника. Любые формы принуждения при принятии такого решения недопустимы и влекут аннулирование приказа с последующим восстановлением на работе. Вынужденное увольнение может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

  • желанием руководства избавиться от неугодного специалиста;
  • попытка освободить должность для другого сотрудника;
  • стремление избежать дополнительных расходов при сокращении численности/штата, либо при ликвидации компании.

Перечисленные причины будут рассматриваться в судебном процессе, если работник предъявит соответствующий их о восстановлении на работе.

Принудительное увольнение может сопровождаться угрозами о наложении дисциплинарных взысканий, в том числе расторжения трудовых отношений за виновные действия.

С этой целью могут фальсифицироваться материалы служебных проверок, доказательства нарушений дисциплины труда или режима рабочего времени.

Под таким воздействием сотрудник может согласиться на увольнение по собственному желанию, даже если изначально не принимал такого решения.

Помимо этого, могут выявляться нарушения процедуры увольнения по собственному желанию:

  • отказ выплатить все причитающие суммы или несоблюдение сроков окончательного расчета;
  • отказ предоставить неиспользованные дни отпуска, либо выплатить компенсацию за них;
  • нарушение сроков выдачи трудовой книжки, либо внесение ненадлежащих записей и формулировок в содержание документа;
  • отказ уволить гражданина без отработки, если он доказал уважительность причин (призыв а армию, выход на пенсию, поступление на учебу в образовательное заведение и т.д.).

Незаконное увольнение влечет восстановление на прежней работе, а виновные лица и предприятие понесут ответственность по нормам ТК РФ. Однако незаконность действий работодателя может подтвердить только суд – для этого работник может обратиться с иском уже после фактического увольнения.

Судебная практика по увольнению

Подать иск на незаконное увольнение можно в течение месяца после ознакомления с приказом, либо вручения трудовой книжки. Если спор связан с несвоевременным или неполным расчетом, либо с нарушением срока и порядка заполнения трудовой книжки, на обращение в суд дается один год.

Обязанность доказывать правомерность увольнения возложена на работодателя. Однако при увольнении по собственному желанию у работодателя есть несомненное преимущество – собственноручно заполненное заявление работника. Поэтому фактически именно уволенному специалисту предстоит доказывать, что его решение было вызвано принуждением или иными недобросовестными действиями руководства компании.

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюОбразец заявления об увольнении по собственному желанию

В состав таких доказательств могут входить:

  • приказы о систематическом лишении премий или наложении дисциплинарных взысканий даже за незначительные проступки;
  • документы, подтверждающие предстоящее сокращение численности/штата, либо ликвидацию предприятия;
  • документы, свидетельствующие о приглашении нового работника еще до подачи заявления об увольнении;
  • аудио- и видеозаписи, подтверждающие факты угроз или принуждения;
  • показания других сотрудников предприятия, ставших свидетелями принуждения или иных форм воздействия.

Доказывание неправомерности увольнения по собственному желанию является крайне сложной процедурой. Поэтому все действия при обращении в суд целесообразно осуществлять при поддержке профессионального юриста.

При подтверждении судом факта незаконного увольнения могут наступать следующие последствия:

  • гражданин подлежит восстановлению в прежней должности, а за все время вынужденного прогула будет компенсирован средний заработок;
  • сотрудник может потребовать изменить дату увольнения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а гражданину выплачивается компенсация на вынужденный прогул;
  • если иск подлежит удовлетворению, в пользу сотрудника взыскивается компенсация морального вреда – размер этой выплаты определяется судом, исходя из степени психических и нравственных страданий.

Если принудительное увольнение было вызвано предстоящим сокращением численности/штата, либо ликвидацией компании, работник вправе претендовать на получение выходного пособия и среднего заработка на период временной безработицы. Начисление этих выплат будет происходить после восстановления на работе по судебному акту, а работодателю предстоит соблюсти двухмесячный срок на уведомление сотрудника.

В спорах, связанных с ненадлежащим расчетом или нарушением правил заполнения трудовой книжки, работник вправе взыскать:

  • неустойку за все время задержки заработной платы и иных выплат;
  • недополученный заработок, вызванный несвоевременной выдачей трудовой книжки;
  • компенсацию морального вреда за выявленные нарушения со стороны работодателя.

После восстановления на работе по судебному акту, работник сможет в любой момент подать заявление об увольнении. При этом будут соблюдаться общие правила – двухнедельная отработка, полный расчет на дату увольнения, правильное заполнение трудовой книжки.

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюОбразец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики Ссылка на основную публикацию Судебная практика по увольнению по собственному желанию Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению работника: что делать

Одним из ключевых следствий сложной экономической ситуации в стране и мире становится массовое сокращение работников.

Действующее трудовое законодательство защищает их интересы, предусматривая дополнительные компенсационные выплаты в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Поэтому последним намного выгоднее сделать так, чтобы человек ушел «добровольно» — по собственному желанию или по соглашению сторон.

В результате серьезную актуальность приобретает проблема незаконных увольнений, которые сопровождаются неправомерными действиями по отношению к наемным работникам. Что грозит работодателю при выявлении факта принуждения к увольнению сотрудника и как необходимо действовать последнему для защиты своих интересов – вот главные вопросы, которые рассматриваются в статье.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Что означает термин «принуждение сотрудника к увольнению»

Под принуждением к увольнению понимаются действия нанимателя по отношению к работнику, направленные на расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе последнего.

Цель, которую пытается достичь работодатель, очевидна – уменьшение расходов, сопутствующих сокращению штата.

Дело в том, что при увольнении по инициативе нанимателя работнику полагается компенсация в размере двух месячных заработков.

Важно. Исключением из этого правила выступает увольнение по двум основаниям – несоответствие работника должностным требованиям и грубое нарушение правил внутреннего распорядка.

В обоих случаях от нанимателя потребуется выполнение большого количества формальностей, а распоряжении работника имеется немало возможностей и, что особенно важно, времени, чтобы воспрепятствовать увольнению.

Оптимальный для работодателя вариант расставания с сотрудником – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае платить компенсацию не придется. Еще один способ сравнительно безболезненно сократить работника – прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком развитии событий вопрос о возможной компенсации решается путем переговоров.

Обычно сокращения персонала связаны с финансовыми проблемами предприятия. В подобной ситуации вполне логичным видится желание работодателя избежать дополнительной нагрузки в виде выплаты выходного пособия уволенным сотрудникам. Поэтому нет ничего удивительного в том, что с его стороны предпринимаются действия по принуждению к увольнению работника по собственному желанию по статье 80 ТК РФ.

Читайте также:  Как отстоять свои права, если вы не согласны со штрафом ГИБДД?

Методы принуждения к увольнению работника работодателем

В подавляющем большинстве случаев принуждение к увольнению по определенной статье ТК РФ предполагает комплексное воздействие на сотрудника. С некоторой долей условности методы, которые используются нанимателем, можно разделить на 4 категории:

  1. Просьба, не предполагающая отказ. Разговор с сотрудником поначалу ведется вежливо и корректно. В качестве аргумента используются хорошие отношения в прошлом, совместные достижения и другие эмоциональные факторы. При отсутствии результата просьба уволиться по-хорошему сопровождается угрозами, вплоть до физической расправы.
  2. Поиск законного основания для увольнения или шантаж. Самый типичный вариант действий – это попытка уволить сотрудника из-за нарушений дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Он сопровождается угрозой не допустить дальнейшего трудоустройства работника путем распространения информации о его низких профессиональных или человеческих качествах.
  3. Психологическое давление. Выражается в создании условий, несовместимых с нормальной рабочей обстановкой. Речь идет о постоянных необоснованных придирках и замечаниях, которые приводят к штрафам и другим наказаниям сотрудника, вынуждая последнего написать заявление «по собственному желанию».
  4. Нарушение прав работника. Метод «творчески» развивает предыдущий и выражается в регулярном ущемлении интересов сотрудника, например, путем вынесения штрафов, сверхурочной работе, задержках в выплате зарплаты, отправке в неоплачиваемый отпуск и т.д.

Важно. Как уже было отмечено выше, на практике часто встречаются случаи, когда на работника одновременно оказываются все перечисленные методы при непосредственном участии нескольких сотрудников руководящего звена.

Отдельного упоминания заслуживает наиболее вызывающий способ принуждения к увольнению по собственному желанию. Он заключается в элементарной подделке заявления от сотрудника, на основании которого оформляются все остальные документы о прекращении трудовых отношений.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Действия работника при принуждении к увольнению

В первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях. Конфликт с руководством, не важно, по чьей инициативе он возник – это далеко не лучший фон для успешной и продуктивной трудовой деятельности.

В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения. Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию, величина и порядок выплаты которой четко прописываются в сопутствующих документах.

Если такое развитие событий невозможно, следует оговорить условия и сроки увольнения по собственному желанию. Главное при этом – получить время на поиск нового места работы и не допустить прекращение трудовых взаимоотношений по отрицательным основаниям в виде нарушения трудового распорядка или несоответствия профессиональным требованиям.

Важно. Справедливость пословицы «худой мир лучше доброй ссоры» не вызывает сомнений. Поэтому следует руководствоваться простым правилом: если есть возможность, всегда надо договариваться.

Принятие решения сохранить место работы требует от сотрудника выполнения нескольких рекомендаций, суть которых заключается в следующем:

  • четко продемонстрировать нанимателю понимание ситуации и твердое намерение остаться;
  • внимательно читать документы, которые передаются на подпись. Ни в коем случае не подписывать без консультации с юристом ничего, связанного с увольнением;
  • тщательно соблюдать правила внутреннего распорядка и требования должностной инструкции;
  • фиксировать документально любые конфликтные и спорные ситуации, желательно – привлекая свидетелей;
  • быть готовым к психологическому давлению со стороны руководства и даже коллег по работе, не поддаваясь на провокации и спокойно выполняя собственную работу.

Как работнику защитить свои права?

Трудовое законодательство предоставляет работникам несколько способов отстаивания своих интересов. Важно отметить, что допускается одновременное использование любого количества из них, включая:

  • обращение в трудовую инспекцию. Заявление о принуждении к увольнению подается одним из трех способов: при личном визите в региональное отделение инспекции труда, заказным письмом по почте или онлайн с помощью сервисов общественной приемной, размещенного на сайте Минтруда;
  • жалоба на принуждение к увольнению в прокуратуру. Прокуратура исполняет надзирающие функции и контролирует соблюдение законности на территории РФ. Для подачи заявления о нарушении прав работника используются способы, аналогичные описанным выше;
  • исковое заявление в суд. Этот способ защиты интересов наемного работника позволяет не только восстановиться на работе, но и получить денежную компенсацию за увольнение по принуждению со стороны работодателя. Единственным минусом такого варианта решения проблемы выступает сложность и продолжительность судебного разбирательства.

Скачать образец заявления о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию.

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы

Законодательство предусматривает две разновидности ответственности работодателя за принуждение к увольнению или незаконное увольнение. Первая из них – административная. Она предполагает вынесение штрафа за первое нарушение:

  • для руководителя организации и ИП — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • на предприятие в целом – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Повторный проступок становится основанием для увеличения санкций, соответственно, до 10-20 тыс. и 50-70 тыс. руб. Еще одна разновидность наказания – дисквалификация руководителя на срок 1-3 года.

Кроме того, допускается приостановка деятельности предприятия сроком до 90 дней.

Сопутствующие решения контролирующих или судебных органов предусматривают восстановление незаконно уволенного сотрудника в должности и выплату компенсации за возмещение морального ущерба при принуждении к увольнению.

Уголовная ответственность работодателя наступает за принуждение к увольнению с работы беременной женщины или сотрудницы с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. В этом случае наказание выносится в отношении конкретного руководителя и выглядит следующим образом:

  • штраф в размере до 200 тыс. руб.;
  • удержание зарплаты или иных источников дохода на срок до полутора лет;
  • обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

Как доказать факт принуждения к увольнению

За последние несколько лет сформирована обширная по объему судебная практика рассмотрения дел, связанных с увольнением по принуждению. Главной проблемой в ходе защиты интересов наемного работника становится сложность сбора доказательств факта совершения нанимателем незаконных действий.

Для того, чтобы обосновать претензию к работодателю о принуждении к увольнению, необходимо предоставить в суд или контролирующие органы следующие доказательства:

  • свидетельства коллег;
  • записи разговоров (видео или аудио) сотрудника и руководителя, содержащие угрозы, шантаж или необоснованные обвинения;
  • документальные доказательства эффективной работы сотрудника (отчеты о проделанной работе, докладные и служебные записки и т.д.);
  • трудовой контракт, должностные инструкции и другие документы, касающиеся обязанностей сотрудника.

Самостоятельно обеспечить эффективную защиту интересов работника удается далеко не всегда. Намного правильнее обратиться к услугам профессионалов, например, из компании «ОМЕГА Групп».

Причем сделать это лучше всего сразу же после появления первых признаков принуждения к увольнению.

Такой подход гарантирует грамотное отстаивание прав работника с использованием всех предоставленных законодательством средств и способов.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 08.05.2020 г.

Увольнение под давлением и ошибки компаний. Анализ судебной практики (Хлебников П.)

Дата размещения статьи: 13.01.2016

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Как работник может доказать в суде, что его именно вынуждали уволиться (а именно работник должен это доказать)?

Автор статьи очень классически грамотно и обстоятельно вооружает работодателя инструкциями по несовершению фактических и процессуальных ошибок в ситуациях, когда работник соглашается уволиться сам (без комиссий и так далее). 

Часто возникают ситуации, когда работодатель, не желая продолжения трудовых отношений с работником, подталкивает его к увольнению, как правило, по инициативе работника (собственному желанию) или соглашению сторон.

Позиция работодателя в этой ситуации понятна — увольнение по инициативе работника или соглашению сторон являются самыми быстрыми и безболезненными способами прекращения отношений для обеих сторон. Не требуется доказывать чьей-либо вины в дисциплинарном проступке, создавать комиссии, проводить проверки и т.п.

И вот здесь различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению.

Рассматриваемый институт трудовых правоотношений получает неоднозначное понимание и, соответственно, его применение как лицами, которые выступают на той или иной стороне трудового договора, так и рассматривающими соответствующие дела судебными органами. Со всех сторон, в том числе и со стороны работодателя, допускаются ошибки.

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. «а» п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения.

Цена ошибок, которые совершают работодатели в процессе увольнения нежеланного работника, — претензии со стороны надзорных и административных органов, восстановление уволенного на работе, материальные затраты при выплатах по судебным решениям. Каждая ситуация индивидуальна и ошибки, которые могут совершить работодатели, могут быть самыми различными. Проанализировав судебную практику по увольнениям, выделим наиболее распространенные.

Читайте также:  Расторжение договора оказания услуг: основания, порядок расторжения, образец

Для удобства анализа и понимания разделим их на два вида: 1) фактические, или те, которые допускают работодатели, реализуя процесс принуждения; 2) процессуальные — допущенные при документальном оформлении процесса прекращения отношений.

Рассмотрим более подробно наиболее распространенные фактические ошибки при увольнении.

1. Обман и введение в заблуждение относительно совершаемых действий.

В данном случае, как правило, работодатель или его представитель просят совершить какое-то юридически значимое действие, к примеру, написать заявление об увольнении, и сообщают, что это единственный выход перевестись на работу к другому работодателю, который в свою очередь примет их на работу. В результате не всех принимает на работу новый работодатель. Используя незнание работниками трудового законодательства, работодатель вводит их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. В этом плане показательно Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33-5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника. Суд восстановил на работе работника и признал увольнение незаконным.

2. Грубое давление при написании заявления об увольнении.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является добровольным и осуществляется на основании собственноручно написанного заявления работника.

И если оспорить увольнение за прогул, по сокращению штатов, за пьянку и др.

нарушения имеется больше возможностей, то оспорить увольнение по собственному желанию является очень сложным процессом и не всегда заканчивающимся в вашу пользу.

Судебная практика по увольнению по собственному желанию

Основания для оспаривания увольнения по собственному желанию

Начнем с того, что если вы увольняетесь по собственному желанию, то соответственно на это есть ваша воля и вы делаете это без принуждения, без угроз насилия. Как в таком случае оспорить увольнение по собственному желанию? Существует несколько оснований, по которым возможно это сделать

  • Вас принудили к увольнению по собственному желанию под угрозой причинения вреда здоровью,
  • Вы не писали заявление об увольнении по собственному желание (его подделал работодатель либо иное лицо по его просьбе).
  • В заявлении отсутствует дата составления заявления и дата с которой вы считаетесь уволенным.

Если одно из оснований относится к вам, то есть возможность оспорить увольнение по собственному желанию. Главным аргументов будет являться – отсутствие вашего добровольного волеизъявления об увольнении.

Способы оспаривания увольнения по собственному желанию

Оспорить увольнение по собственному желанию можно путем обращений в инспекцию труда и прокуратуру, однако именно при увольнении по собственному желанию ваши жалобы останутся без рассмотрения. Поэтому самым эффективным способом будет являться подача иска в суд.

Исковое заявление об оспаривании увольнения

В иске вы должны описать,

  • что на вас было оказано психологическое давление,
  • вам угрожали причинить вред,
  • либо то что вы заявление сами не писали, почерк не ваш, как и подпись.
  • В требованиях пишите, что просите признать увольнение незаконным и восстановить на работе, также можно заявить о взыскании денежных средств за вынужденный прогул.
  • В приложении к иску указываете трудовую книжку и трудовой договор.

Почерковедческая и психологическая экспертиза

На суде, чтобы ваши требования были удовлетворены требуйте назначения судебной почерковедческой или психологической экспертизы, чтобы было заключение эксперта, подтверждающие

  • отсутствие принадлежности к вашему почерку составленного заявления об увольнении по собственному желанию,
  • либо на предмет  того, оказывалось ли на вас психологическое давление и угрозы при составлении заявления, так как специалист при сравнении ваших почерков определит состояние, в котором вы находились в тот момент.

Решение суда будет зависеть от выводов эксперта, если он подтверждает ваши доводы, то вас восстановят на работе.

Практика оспаривания

К нам на юридическую консультацию обратилась женщина, которая столкнулась с тем, что ее уволили с работы незаконно, путем составления заявления об увольнении по собственному желанию, в котором она не расписывалась лично, и узнала о нем, когда пришла как обычно на свое рабочее место. Ей отдали трудовую книжку и попросили покинуть организацию. Адвокат разъяснил, что единственным решением в данной ситуации будет проведение почерковедческой экспертизы в суде. Клиентка согласилась, мы приступили к работе.

  • На суде была назначена экспертиза,
  • были взяты образцы подписи в заседании и представлены оригиналы документов с подписью клиентки.
  • Экспертиза подтвердила доводы о том, что заявление составлено не истцом и принадлежит неизвестному лицу,
  • а суд вынес решение о признании увольнения незаконным и восстановил женщину на работе.

10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не содержит понятия «принуждение к увольнению».

Однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст.

77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Рассмотрим возникающие вопросы на примерах из практики, связанных с прекращением трудового договора «под принуждением».

Понятие принуждение к увольнению и его формы

Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.

Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

  Как составить служебную записку на повышение зарплаты

  • — личная неприязнь у руководителя к подчиненному;
  • — нехватка денег на выплату заработной платы;
  • — с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников;
  • — намерение освободить должность для «лучшего/своего» кандидата;
  • — чтобы не увольнять по статье и др.
  • С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами чаще всего выступают:

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

Угроза увольнения по статье

  1. Работодатели чаще всего выбирают именно этот метод давления на сотрудника.
  2. Здесь важно разграничить, действительно ли сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, нарушает режим работы на данном предприятии, или это исключительно желание работодателя побыстрее избавиться от него.

  3. В первом случае нарушение со стороны работодателя, скорее всего, судами усматриваться не будет.
  4. Судебная практика:

Работница обжаловала прекращение трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), указав, что руководитель заставила ее написать заявление, угрожая уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что заявление она написала по собственному желанию.

Она понимала, что работодатель имеет к ней претензии и может уволить ее за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *