Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи.

Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены.

Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе).

Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку.

Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу.

В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст.

284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

  1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
  2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
  3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
  4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
  5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения  не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий.

Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один.

С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

  1. График занятости.
  2. Условия работы и ее оплаты.
  3. Срок найма и порядок расставания.
  4. Взаимные гарантии и обязательства.
  5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Трудовой договор по совместительству

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества.

По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь.

Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК.

Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте.

Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27.

Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК. Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК. Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств. Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41.
Читайте также:  Жалоба на управляющую компанию СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ - как и куда жаловаться

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

  • оплата труда и льготы по колдоговору;
  • полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
  • начисление соцпособий, в том числе больничных;
  • гарантии при сокращении штата;
  • возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2020?

  • Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.
  • Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.
  • Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение.

Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

Трудовой договор по совместительству Сколько часов в неделю можно работать по совместительству? Подробнее

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству.

Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. 

Важно! Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Содержание трудового договора по совместительству: образец

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Как заключить трудовой договор правильно .

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Важно! Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2020 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

Обратите внимание! С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Обратите внимание! В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Обратите внимание! Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Трудовой договор по совместительству

Ольга Константинова

В определенных жизненных ситуациях многим людям необходимо совмещение нескольких мест работы. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не запрещает осуществление нескольких видов трудовой деятельности по совместительству, если это не противоречит принятым законодательным нормам.

Работа по совместительству требует официального письменного оформления и регулируется в рамках положений ТК РФ.

Что это значит, определение

Трудовой договор о работе по совместительству – это документ, подтверждающий заключение взаимоотношений между работодателем и работником, в котором четко указаны условия этого вида деятельности.

Согласно определению ТК РФ, работа по совместительству – это выполнение человеком трудовых обязанностей в свободное от деятельности по основному месту работы время. Это дополнительная занятость, оформленная официально.

Особенности труда по совместительству:

  • он считается регулярным и оплачиваемым
  • рабочее время строго регламентировано законом: оно не должно занимать больше половины продолжительности основного почасового рабочего дня (быть не более 4 часов в сутки при стандартном рабочем дне и не превышать 1/2 нормы часов при сменном характере деятельности)
  • социальные гарантии и льготы (надбавки, больничные листы, система премирования) обеспечиваются в том же порядке, что и остальным работникам, но с учетом количества отработанных часов
  • отпуск сотрудникам предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и не зависит от общего графика отпусков в организации
  • нельзя совмещать основную трудовую деятельность с вредными условиями труда с такой же по совместительству
  • Существует два вида совместительства:
  • внешнее – когда человек имеет основную работу в другой организации
  • внутреннее – совмещение нескольких должностей в одной компании, подтвержденное письменным согласием работника и оплачиваемое дополнительно
Читайте также:  Жалоба на риэлтерa - как и куда жаловаться

Трудовой договор с совместителем заключается обязательно в письменном виде и оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается ему на руки, а другой остается на хранение в отделе кадров предприятия.

Для некоторых категорий лиц есть ограничения или запреты на выполнение работы по совместительству, установленные законодательно (ст. 282, ст. 329, ст. 276, ст. 348.7 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Образец бланка и заполненный пример

Особой формы или установленного образца трудового договора о работе по совместительству не существует. Его оформляют согласно типовой форме, принятой в рамках той или иной организации.

Есть ряд обязательных пунктов и положений, которые должен содержать документ:

  • личные (ФИО) и паспортные данные работника
  • сведения о предприятии (название и официальные реквизиты)
  • дата заключения договора
  • права и обязанности сотрудника в соответствии с его должностью
  • сведения о продолжительности рабочего дня совместителя на предприятии (время начала, завершения, обеденного перерыва)
  • место выполнения работником трудовых обязанностей
  • раздел об ответственности сторон
  • распорядок и режим труда и отдыха
  • условия оплаты труда
  • основания и порядок расторжения документа
  • иные условия при необходимости

СКАЧАТЬБланк трудового договора о работе по совместительству

При заключении трудового договора о работе по совместительству в некоторых случаях требуется указать особые условия, касающиеся ее характера и срока выполнения обязанностей сотрудником.

Срочного договора

В случае необходимости оформления работника по совместительству на временной основе следует точно прописать срок действия документа, после чего такой контракт становится срочным. Он заключается в случаях, когда для этого есть законные основания (предусмотренные ст. 59 ТК РФ) или по соглашению сторон, если это допускается законодательно.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения стандартного срочного договора нет.

СКАЧАТЬБланк срочного трудового договора о работе по совместительству

Бессрочного

При оформлении бессрочного трудового договора о работе по совместительству нужно выполнить всего одно условие: не указывать срок действия документа или отметить, что он заключается на неопределенный срок.

СКАЧАТЬБланк бессрочного трудового договора о работе по совместительству

На удаленную работу

Составление договора с удаленным совместителем имеет свои нюансы. Удаленная работа (надомная или дистанционная) – это деятельность, осуществляемая вне рабочих мест, созданных и контролируемых работодателем.

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентированы общими положениями ТК РФ об удаленной работе и определяются при заключении соглашения.

Оформление совместителя на удаленную деятельность предполагает соблюдение всех норм продолжительности трудового дня: объем выполняемой работы должен быть вдвое меньше, чем у обычного удаленного сотрудника, так как рабочее время составляет половину стандартных часов.

С гибким графиком

При заключении трудового договора о деятельности по совместительству с гибким рабочим графиком следует обозначить особенности такого вида труда в разделе «Условия и характер работы», включая варианты контроля и учета рабочего времени, а также порядок оплаты отработанных часов.

Остальные разделы договора не отличаются от стандартного документа, оформляемого с совместителем.

С почасовой оплатой

Трудовой договор с почасовой оплатой работы составляется в ситуациях, когда работодатель готов оплачивать труд сотрудника только за фактически отработанное время.

В таком документе в разделе об условиях оплаты труда необходимо отразить установленную для работника часовую тарифную ставку, а также прописать порядок определения заработка за расчетный период и правила расчета отпускных, сверхурочных выплат, оплаты в праздничные и выходные дни.

При этом нужно соблюдать регламентированное количество рабочих часов, положенных совместителю.

Основания и порядок расторжения

Трудовой договор о работе по совместительству прекращается на тех же основаниях (гл. 13 ТК РФ) и в том же порядке, что и на основном месте работы. Но здесь существует еще дополнительное основание: договор с совместителем растрогается в связи с приемом на его должность постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).

Порядок расторжения договора:

  • возникновение основания для расторжения (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение взаимодействующих сторон, ликвидация предприятия или сокращение, виновные действия работника и т.д.)
  • издание Приказа об увольнении
  • оформление надлежащих записей в трудовой книжке (запрашивается по основному месту работы)
  • произведение расчета

Трудовая деятельность по совместительству является законным и официально оформляемым видом труда. Она регулируется в рамках законодательства Российской Федерации и имеет ряд нюансов и особенностей, которые необходимо учитывать при заключении договора с совместителем.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по вопросу составления трудового договора о работе по совместительству, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Трудовой договор по совместительству | Юридическая консультация онлайн

На сегодняшний день все больше граждан трудоспособного возраста стараются совместить несколько мест трудоустройства с целью получения более высокого уровня ежемесячного дохода.

Работодатель, с которым гражданин в первую очередь заключил трудовое соглашение, считается основным и именно ему предоставляется трудовая книжка для внесения соответствующей записи.

Место трудовой деятельности, выбранное гражданином для подработки, является дополнительным, но, при этом, трудовой договор по совместительству также необходимо заключать для соблюдения норм законодательства.

В соответствии с положениями ТК РФ, различают две разновидности совместительства:

  1. Внешнее – подразумевается, что трудящийся заключил письменные договоренности с посторонним работодателем, не с тем, с которым на сегодняшний день уже сотрудничает;
  2. Внутреннее – трудовое взаимодействие гражданина осуществляется с одним и тем же юридическим лицом, но, при этом, работник совмещает несколько различных должностей, получая за каждую определенную заработную плату.

ВАЖНО! Основные вопросы, касающиеся совмещения нескольких мест работы, рассматриваются в статье 44 Трудового Кодекса. Для законного сотрудничества с каждым из работодателей следует фиксировать трудовое взаимодействие на официальном уровне – путем оформления письменного договора.

Основные особенности договора по совместительству

Все основные особенности сотрудничества работодателя и совместителя прописываются в заключаемом трудовом соглашении.

Документ разрабатывается в двух экземплярах, каждый из которых затем передается обеим сторонам взаимоотношений, при этом, каждый бланк должен быть завизирован подписями нанимателя и соискателя, в противном же случае, документ утрачивает свою юридическую значимость. К основным нюансам работы по совместительству относятся:

  • Самым основным ограничением, которое предусматривается для совместителей, является возраст работника. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, не могут быть приняты на работу по совместительству. Суть данного ограничения заключается в том, что подростки не обладают еще достаточным уровнем физической и эмоциональной подготовленности, который бы позволил совмещать учебу с двумя видами трудовой деятельности;
  • Данный вид взаимодействия работодателя и подчиненного является регулярным и в обязательном порядке оплачиваемым. Сотрудничество должно осуществляться на законных основаниях, а, следовательно, сопровождаться оформлением и подписанием трудового договора. В содержании документа следует указать, что трудовая деятельность осуществляется на основании совмещения;
  • Выполнение трудовых функций на дополнительной работе имеет строго ограниченную продолжительность рабочей смены. Работа по совмещению не должна превышать 4-х часов в день, если этот же день является рабочим и на основном месте трудоустройства. При этом, гражданин имеет право выполнять трудовые функции по совместительству на протяжении полной рабочей смены, если в этот день он свободен от основной работы;
  • Условия и порядок предоставления зарплаты совместителям имеет ту же систему, что и остальным сотрудникам, но при этом учитывается количество отработанных часов (так как у совместителей оно, как правило, меньше в два раза);
  • Помимо обязательной оплаты труда, лица имеют право и на получение дополнительных компенсаций, пособий и вознаграждений со стороны руководства. Предоставление подчиненным услуг социального страхования также входит в прямую обязанность работодателя;
  • Каждому гражданину, совмещающему несколько должностей, полагается предоставление отпуска. При этом, Закон обязывает работодателей оформлять лицам отпускные периоды параллельно с отдыхом на основном месте работы.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Несмотря на то, что стандартного шаблона оформления рабочего соглашения с совместителем не разработано, в положениях трудового законодательства зафиксирован перечень обязательных условий, которые следует рассмотреть в договоре сотрудничества:

  1. Личные данные соискателя, к которым, как правило, относятся: ФИО, паспортные реквизиты;
  2. Подробная информация об организации-нанимателе;
  3. Дата оформления и подписания трудового соглашения;
  4. Место заключения договора. Чаще всего, указывают просто город, опуская указания конкретного адреса;
  5. Адрес расположения организации, по которому лицу предстоит выполнять трудовые функции;
  6. Перечень рабочих обязательств, которые будут возложены на соискателя после подписания договора;
  7. Информация о длительности трудовой смены гражданина. Как правило, фиксируются часы работы, а также часы отдыха/перерывов;
  8. В обязательном порядке указывается дата первого рабочей смены лица. Чаще всего она совпадает с датой подписания трудового договора. Если такие сведения будут отсутствовать в содержании документа, первым рабочем днем по умолчанию считается следующий после заключения договоренностей;
  9. Порядок и условия предоставления ежемесячной зарплаты. В документе следует точно указать размер дохода, дату перечисления средств и иные нюансы предоставления заработка. Также работодатель обязан соблюдать требование Закона, которое гласит о том, что ежемесячный размер дохода сотрудника не может быть менее одного МРОТ по региону проживания и работы, при условии трудоустройства на полный график. Минимальная величина зарплаты совместителя должна устанавливаться на основании этого требования согласно отработанным часам;
  10. Условия выполнения трудовых обязанностей, которые будут предоставлены работодателем. Если подразумевается присутствие вредных или опасных факторов, данные сведения также должны быть зафиксированы в договоре;
  11. Ответственность работника-совместителя за невыполнение условий договора. Также следует указать определенные меры воздействия, порядок наложения штрафных санкций в случае выявления нарушений трудового регламента, установленного в организации. Каждый работодатель обязан понимать, что привлечь сотрудника к ответственности можно только в том случае, если лицо заранее было ознакомлено с запретами, ограничениями и иными особенностями сотрудничества;
  12. Если трудовой договор с соискателем предусматривает временный характер, то в документе необходимо указать конкретный период трудового взаимодействия двух сторон отношений.
Читайте также:  Закон о тишине в Коврове в 2021 году - время, штраф

Помимо существенных условий, отсутствие которых будет являться поводом для признания трудового договора недействительным, каждый работодатель имеет право разработать и внести в договор дополнительные параметры сотрудничества с подчиненным.

При этом, ни одно из зафиксированных в документе положений не должно нарушать или ущемлять трудовые права работника. В случае выявления данного факта компетентными органами, работодатель, а также его законный представитель – ген.

директор/ директор, будут призваны к административной ответственности.

С кем нельзя заключать договор совместительства

Законодателем разработан определенный перечень категорий трудящихся, с которыми запрещается оформлять соглашения о сотрудничестве на основании совмещения. К таким лицам относятся:

  • Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
  • Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
  • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
  • Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
  • Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
  • Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
  • Прокуроры;
  • Лица, входящие в состав Правительства РФ;
  • Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

Большинство представителей вышеперечисленных категорий трудящихся на своем основном месте работы допущены к сведениям конфиденциального характера, что не позволяет им трудоустраиваться по совмещению к другим работодателям и вступать в иные трудовые договоренности.

Ещё нет оценки

Образец трудового договора о работе по совместительству 2021 года

По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству. В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор.

Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы.

В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2021 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Также смотрите:

  • Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителей (внутренних и внешних)
  • Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Что такое совместительство

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282). При этом совместительство бывает:

  • внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
  • внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

Тк рф о совместительстве

При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т. к.

необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.

Как берут на работу по совместительству

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ).

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы. В частности:

  • справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда (ст. 282 ТК РФ);
  • справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность (ст. 329 ТК РФ);
  • разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации (ст. 276 ТК РФ).

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать. Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку.

Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя (ст. 66 ТК РФ).

А вот сдавать отчетность СЗВ-ТД на совместителя обязательно. Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки.

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *