Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Ответ: Единственный кормилец в семье имеет преимущественное право при сокращении на работе одинаковых должностей в одном структурном подразделении. Если сокращается должность диспетчера, например, а таких должностей несколько, то не могут сократить единственного кормильца. Если сократят все должности, то работодатель не обязан оставлять такого работника независимо от его статуса.

Избежать сокращения можно, оформив отпуск по уходу за ребенком. Право на предоставление такого отпуска имеет любой из родителей, а сократить такого работника руководитель предприятия права не имеет.

Кто является единственным кормильцем

Точного определения в законодательстве нет, упоминается в статье 179 и абзаце 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким статусом могут обладать:

  • родитель в многодетной семье, если жена не работает, а младшему ребенку не более 3 лет;
  • родитель с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • лица, обеспечивающих материально не менее двух нетрудоспособных иждивенцев.

Единственным кормильцем в семье признается лицо, которое предоставляет полное содержание другим членам семейства.

Обратите внимание!
“Если жена в декрете, но состоит в трудовых отношениях, ее работающий супруг не будет признан единственным кормильцем в семье.”

Один из родителей также может быть признан единственным кормильцем, если другой:

  • лишен родительских прав;
  • находится в заключении в местах лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения обязанностей;
  • умер;
  • признан недееспособным;
  • тяжело болен.

Могут ли уволить единственного кормильца в семьеКто является единственным кормильцем

Какими документами подтвердить статус

Родители с двумя детьми или с ребенком до 14 лет, а также многодетные родители с ребенком до 3-х лет должны представить:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документ об усыновлении;
  • справку из центра занятости о том, что супруга стоит на учете в качестве безработной (или копию трудовой и справку, что не состоит на таком учете).

Если второй родитель не может принимать участие в содержании детей, предоставляются соответствующие справки, свидетельства, выписки из истории болезни и иные бумаги.

При наличии нетрудоспособных членов семьи:

  • документ, подтверждающий нетрудоспособность (удостоверение или справку об инвалидности);
  • справку из центра занятости или органов соцзащиты об отсутствии официального места работы;
  • справку о составе семьи.

Могут ли уволить единственного кормильца в семьеКакими документами подтвердить статус

Увольнение по инициативе работодателя

Не допускается в соответствии с абз. 4 ст.261 ТК РФ. Исключением являются случаи:

  1. Грубое нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей:
    • прогул (не появление более 4 часов на рабочем месте или сокращение продолжительности смены без согласования с руководством при отсутствии уважительных оснований);
    • нахождение на работе в состоянии опьянения (на территории предприятия);
    • разглашение охраняемой законодательством тайны, о которой сотруднику стало известно при выполнении трудовых функций;
    • хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, растрата, если факт правонарушения или преступления установлен судом;
    • нарушение сотрудником требований охраны труда, если возникли или могли появиться серьезные последствия (катастрофу, травмы или гибель работников, аварию).
    • возникновение конфликта интересов вследствие предоставления работником неверных или неполных сведений о себе и своем имуществе.
  2. Неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Совершение аморального проступка лицом, работающим воспитателем.
  4. Представление подложной документации при приеме на работу.
  5. Совершение руководителем или его заместителем грубого нарушения обязанностей.
  6. При ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности.
  7. Совершение психического или физического насилия над воспитанником или обучающимся.
  8. Окончание установленного срока действия трудового договора.

Могут ли уволить единственного кормильца в семьеУвольнение по инициативе работодателя

Порядок сокращения единственного кормильца

Сокращение производится в несколько этапов:

  1. Принятие руководством решение о сокращении должности или штатной численности.
  2. Издание приказа о сокращении числа сотрудников или изменении штатного расписания, создании комиссии. Комиссия определяет категории работников, которые не подлежат сокращению и оценивает преимущественное право.
  3. Вручение уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ). В уведомлении необходимо указать срок, причины сокращения, предложить имеющиеся вакансии.
  4. Выплата причитающихся компенсаций, среднего заработка и выходного пособия в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить единственного кормильца в семьеПорядок сокращения единственного кормильца

Вывод

Единственного кормильца могут сократить в соответствии со статьей 179 ТК РФ, если при решении вопроса о преимущественном праве есть сотрудник, имеющий более высокую квалификацию или производительность, чем родитель с маленькими детьми.
Также работодатель может сократить сотрудника, если он отказался от всех предложенных ему вакансий или при их отсутствии.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье — Все, что вам нужно знать

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

10 марта 2020, в 09:28

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

  • В перечень соответствующих категорий лиц входят:
  • – Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
  • – Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
  • – Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
  • – Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
  • Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

  1. – Признана умершей либо умерла;
  2. – Ограничена или лишена прав родителя;
  3. – Признана отсутствующей без вести;
  4. – Недееспособна;
  5. – Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

  • Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:
  • · Удостоверяющую рождение ребенка;
  • · При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;
  • · При потере мамы – свидетельство о её смерти;
  • · Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;
  • · Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

  1. Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.
  2. Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.
  3. В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе  его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Узнать важное:  Могут ли уволить беременную — 3 исключения

Читайте также:  Доверенность на дарение квартиры

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

  • Может направляться различными способами:
  • · Собственноручно сдана в отделение службы;
  • · Направлена средствами почтовой связи.
  • Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.
  • Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

  1. Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.
  2. ПредыдущаяСледующая
  3. Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

  • Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.
  • Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.
  • Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.
  • При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/edinstvennogo-kormilcza-v-seme-s-rebenkom.html

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? — Все о финансах

Могут ли уволить единственного кормильца в семье (10 5,00

Сокращение единственного кормильца в семье

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.
Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд. А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
  • это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
  • это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • усыновители, опекуны.
Читайте также:  За какую сумму долга могут арестовать автомобиль? - Интернет справочник автолюбителя

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

  • документ-свидетельство о рождении;
  • справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
  • акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
  • справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
  • справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей.

Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье.

К виновным действиям относятся:

  • не прохождение аттестации по месту работы;
  • прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
  • приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
  • неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
  • уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
  • при утрате доверия начальства;
  • ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
  • при применении насилия при воспитании чужих детей;
  • при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе.

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (10

Увольнение единственного кормильца

Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи

Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.

Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица.

Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.

Получение официального статуса

Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:

  • справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
  • справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • документы на детей;
  • в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.

Единственный кормилец

К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:«Официального определения понятия

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:

  • осуществляется полная ликвидация работодателя;
  • со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
  • неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.

Трудящийся гражданин сохраняет за собой право уволиться в любой момент, написав заявление по собственной инициативе.

Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.

Могут ли уволить работающего мужа, если жена в декрете

Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии

Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.

Запрет на увольнение кормильца: условия

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает все ситуации, при которых запрещается увольнять граждан, имеющих детей. Так, женщины вправе сохранить рабочее место, если их положение связано с:

  • беременностью;
  • воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
  • отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
  • у супруга статус безработного;
  • отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.
  • Комментарий специалиста
  • Горчаков Владимир
  • Юрист

Мужчины также сохраняют рабочее место. Для этого применяются аналогичные требования (за исключением беременности). Супруга должна находиться в декрете или не иметь место занятости. При нахождении супруги в отпуске, связанном с ожиданием малыша, она также не должна иметь место работы. Иначе в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления в семейный бюджет отпускных.

Что делать, если работодатель нарушает права

Если имеется факт незаконного увольнения, сотрудник, чьи интересы нарушены, имеет полное основание, в течение первого месяца с даты внесения соответствующей записи в трудовую книжку, обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебная инстанция.

При поступлении жалобы от гражданина, указанные ведомства обязаны среагировать и, как минимум, провести проверку.

Перед обращением в суд, лучше, если на руках будет находиться заключение такой проверки, в котором будут четко указаны выявленные нарушения со стороны работодателя.

Видео-консультация поможет разобраться в особенностях сокращения сотрудников разного статуса: Напишите свой вопрос юристу в форму ниже:

Единственный кормилец

Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.

Читайте также:  В каких помещениях запретили торговать разливным пивом

Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.

  Решение суда о расторжении брака

Получение статуса единственного кормильца Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:

  1. Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях;
  2. Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.

Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец».

Основания назначения пенсии

Обоснованием назначения пенсии являются:

  • смерть кормильца;
  • признание его пропавшим без вести;
  • доказанное иждивенчество.

Сроки установления пособия по потери кормильца

Смерть

Данный факт подтверждается свидетельством о смерти, выдаваемом органами ЗАГС. При этом самим ЗАГС-ом свидетельства выдаются по двум основаниям:

  1. На основании справки о смерти, выдаваемой медицинским учреждением.
  2. В силу судебного вердикта о признании гражданина умершим.

Признание гражданина умершим регламентируется частью ст. 45 ГК РФ.

Часть ст. 45 ГК РФ

Из смысла ч.1 данной статьи следует, что признание гражданина умершим возможно в случае отсутствия сведений о нем в течение пяти лет.

В случаях пропажи без вести в условиях, которые могли угрожать его жизни, например, в условиях землетрясения, наводнения, теракта, когда есть достаточные основания полагать, что гражданин мог погибнуть, тогда признание его умершим возможно через 6 месяцев после исчезновения.

Правила, установленные частью 1, не распространяются на случаи пропажи военнослужащих и гражданских лиц в зоне военных действий. В отношении таких обстоятельств признание умершим может быть осуществлено только по истечении 2-х лет со дня завершения военных операций. Условия назначения страховой пенсии по потере кормильца

Важно! Календарной датой смерти будет считаться день вынесения судебного вердикта. С этого дня иждивенцам можно будет начинать процедуру назначения пенсии по потере кормильца. Решение обратной силы не имеет, а потому претендовать на получение пенсии за период, пока кормилец без вести отсутствовал, невозможно.

Признание отсутствующим без вести

  1. Вопросы, связанные с данным типом гражданского состояния, регламентируются статьей 42 ГК РФ.

  2. Статья 42 ГК РФ
  3. Как явствует из статьи, признание гражданина отсутствующим без вести может быть установлено только решением суда.

  4. Таким образом, если о кормильце нет известий год или больше, то иждивенец может обратиться в судебную инстанцию с соответствующим заявлением.

Почему это важно знать

По статистике, ежегодно с жалобами на неправомерные решения по вопросам назначения пенсий по утрате кормильца обращаются более 7 тысяч граждан РФ. Практика показывает, что каждый второй иждивенец, потерявший кормильца, в той или иной форме сталкивается с бюрократией, неверным толкованием закона, неправильным начислением пенсии в ее денежном выражении.

  Перечень заболеваний для получения инвалидности 2 группы

Суть этой проблемы легко понять. С одной стороны утрата кормильца – это горе семьи, потерявшей того, кто ее содержал.

А с другой – это расходы для государственного бюджета. Поэтому иногда процедура назначения пенсии превращается в процедуру войны с органами, уполномоченными решать эти вопросы. И выиграть эту войну можно лишь вооружившись знаниями.

Кто имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда это возможно?

Увольнению может подвергнуться любой человек, даже единственный кормилец, в случаях, если:

  • Организация ликвидирована.
  • Лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

На фоне разразившегося экономического кризиса такие ситуации перестали быть редкостью.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

  • Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?
  • В этом случае запускается долгий процесс проверок, аудитов, продажи имущества организации или ИП «с молотка» и выплаты долгов за счет вырученных средств.
  • Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.
  • От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
  • уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение норм безопасности труда;
  • совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем;
  • увольнение по утрате доверия;
  • совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье».

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают.

Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Сразу оговоримся, что в 2021 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2021 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

28 января 2021 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.

Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки? Читайте на нашем сайте. Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте тут.

Документы

Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения:

  • Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
  • Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  • Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства) и свидетельство о смерти матери.
  • Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства); медицинские документы об инвалидности ребенка.
  • Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный.

Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства

Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.

Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.

Закон «О государственном пенсионном обеспечении»

Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.

  1. Так, право предъявлять претензии на выплату государственной пенсии имеют:
  2. Кто имеет право предъявлять претензии на выплату государственной пенсии
  3. При этом законодатель четко определяет обстоятельства, необходимые для признания права на пенсию:
  1. Смерть содержателя в период исполнения им своих трудовых или служебных обязанностей, либо в течение 3 месяцев после окончания службы.
  2. В случае наступления смерти от длящегося заболевания либо травмы, приобретенных при исполнении служебных обязанностей соблюдение 3-х месячного срока не является обязательным.

В отличие от правил, распространяемых на получателей страховых пособий, государственная пенсия может быть назначена обоим родителям, даже если умерший никогда их не содержал. Документы для оформления пенсии по потере кормильца

Что такое пенсия по потере кормильца

Пенсия по потере кормильца — это выплаты, предусмотренные для нетрудоспособных членов семьи, если человек, который их содержал, скончался. В роли кормильца в этом случае может выступать любой, кто имел доход, — в том числе и пенсионер.

Гораздо важнее здесь тот факт, что потенциальные получатели пенсии должны находиться на полном содержании у этого человека или получать от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Впрочем, иногда выплаты назначаются и работающим членам семьи, но об этом далее.

Родители считаются кормильцами своих несовершеннолетних детей по умолчанию. Даже если отец или мать не работали, их ребёнок имеет право на пенсию.

  Возможно ли усыновление совершеннолетнего гражданина РФ.

В России есть три вида пенсий по потере кормильца.

Государственная пенсия

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *