Увольнение без объяснения причин: статья ТК РФ

Увольнение без объяснения причин: статья ТК РФВ декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов. Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях 77, 80 и 81 ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора.

Статья 278 ТК РФ является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем.

Юридические особенности

278 статья ТК РФ имеет название «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». Даже из названия можно увидеть, что руководители предприятий и иных организаций могут быть уволены по более обширному списку причин, чем обычные рядовые сотрудники.

Увольнение без объяснения причин: статья ТК РФ

В статье 77 Трудового кодекса РФ описаны причины, по которым могут быть расторгнуты любые трудовые отношения:

  • взаимное соглашение обоих сторон;
  • законченный срок заключенного трудового договора;
  • расторжение договора по инициативе работодателя или самого работника;
  • перевод на другое место по его согласию или просьбе;
  • по иным причинам, которые не зависят от желания любой из сторон.

Увольнение должно оформляться по правилам, установленным федеральным и региональным законодательством, поскольку несоответствие будет считаться административным правонарушением, ведущим к назначению штрафа до 50 000 рублей.

Статья 278 ТК РФ позволяет уволить без объяснения причин любого руководителя организации, работающей в ней на основании заключенного и действующего трудового договора, если совет директоров, акционеры или учредители приняли подобное решение на своем общем собрании, а данные об этом обязательно были правильно занесены в протокол.

Основания для использования

Увольнение без объяснения причин: статья ТК РФ

  1. Увольнение в связи с отстранением от своей должности руководителя организации, по которому арбитражный суд ведет дело о банкротстве.
  2. Решение уполномоченного органа предприятия на принятие решений о прекращении с руководителем предприятия, имеющегося трудового договора, в порядке, регламентированным законодательством.

В ряде ситуаций вескими основаниями могут служить нарушения в заработной плате. Также на процесс увольнения могут повлиять другие, установленные Трудовым кодексом РФ, основания. Несмотря на такую расплывчатость данного пункта статьи, предоставленные основания должны быть описаны в грамотных и конкретных формулировках, связанных с осуществлением человека своих трудовых обязанностей.

Регламентированный порядок

Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ. Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин. Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера.

Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

  1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.

Увольнение без объяснения причин: когда такое возможно, статьи ТК РФ, куда обращаться, если действия незаконны

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем может быть расторгнут:

  • в связи со сроком окончания его действия или условием выполнения определенных работ;
  • раньше, обозначенного срока действия по договоренности сторон или по желанию одной из сторон с обоснованием причин;
  • бессрочные договора также могут быть расторгнуты в любой момент и работник уволен: по желанию самого трудящегося, если он напишет соответствующее заявление;
  • инициатором может выступить руководитель предприятия, если его не устраивает работа сотрудника;
  • по причинам, которые не зависят от работника и руководителя организации (например, призыв на службу в вооруженные силы страны).
    • При любом увольнении должны соблюдаться все предусмотренные законом требования.
    • В противном случае, уволенный работник может обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, в суд с исковыми требованиями.
    • После проверки указанных фактов о не соблюдении норм трудового законодательства при увольнении, признав исковые требования правомерными и обоснованными, работник может быть восстановлен на работе с взысканием с предприятия в его пользу среднего заработка за все дни вынужденного прогула – со дня увольнения вплоть до восстановления на прежней должности.
    • Кроме того, уволенный с нарушениями ТК РФ сотрудник вправе требовать возмещения морального ущерба, нанесенного ему незаслуженно.

      Заключение трудового договора с испытательным сроком

    На руководство при доказанных фактах нарушения трудового законодательства может быть наложен административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей, кроме того, на предприятие – как на юридическое лицо штраф накладывается в более значительном размере – от тридцати до пятидесяти тысяч.

    Ответственные лица, оформляющие увольнение сотрудника, обязаны очень скрупулезно готовить всю документацию и не нарушать все необходимые процессуальные этапы в зависимости от причины увольнения.

    Увольнение без причин руководителя

    Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

    • Уполномоченные структуры организации.
    • Ее собственник.

    В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

    • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
    • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
    • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

    Порядок увольнения

    Руководителя увольняют следующим образом:

    1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.

    Могут ли уволить без объяснения причин в 2021 году

    Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

    Читайте также:  Могут ли приставы описать имущество родителей за долги детей

    И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.

    Когда трудовые отношения прекращаются

    Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

    1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
    2. Истечение срока соглашения.
    3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
    4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
    5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
    6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
    7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
    8. Отказ работника от перевода в другой регион.
    9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
    10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

    Увольнение с работы без объяснения причин

    Если работнику не объяснили причину увольнения, это считается нарушением не только его прав, но и законодательных норм. В случае поступления жалоб от уволенного предприятию может грозить проверка.

    Если противоправные действия подтверждаются, надзорный орган предписывает уплату штрафа предприятию и лично руководителю. Работник, которого уволили без указания причин, восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты за период отсутствия.

    Кроме того, он может запросить возмещения морального ущерба в судебном порядке.

    Если поводом для разрыва правоотношений стали нарушения, совершенные сотрудником в процессе работы, они должны быть документально зафиксированы в присутствии свидетелей.

    Если речь идет о государственных служащих, ст. 37

      Среднесписочная численность работников за 2021 год

    и39 «Закона о государственной службе» дополняют вышеприведенный список еще двумя возможными причинами:

    1. Невыполнение обязанностей.
    2. Утрата доверия из-за несоблюдения запретов, разглашения конфиденциальной информации, занятия предпринимательской деятельностью, несвоевременной подачи сведений о доходах.

    Уволить человека из государственных органов без объяснения причины запрещается ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе».

    Перечень оснований для прекращения воинской службы приведен вст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» . И в этих случаях причины должны быть известны увольняемому гражданину.

    Когда работодатель вправе расстаться работниками

    Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

    • ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
    • сокращение численности штатов.

    Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.

    1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
    2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

    Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

    Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия.

    Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится.

    А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

    На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может.

    Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия.

    Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

    Инициатива работодателя

    Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
    • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
    • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
    • иные случаи.

    Порядок обращения и рассмотрения иска в суде

    Для обращения в судебный орган уволенному гражданину предоставляется 30 дней с момента расторжения договора. Подача искового заявления производится в суд по месту нахождения организации-нанимателя.

    Плюсом обращения в данный госорган является тщательный разбор обстоятельств нарушения, осуществление проверки всех полагающихся документов, а также выслушивание свидетельских показаний.

    Кроме того, работник, чьи трудовые права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины. После вынесения судебного заключения, к процессу присоединяются приставы, которые будут строго следить за исполнением постановления недобросовестным руководителем компании. Ещё нет оценки

    Инициатива работника

    Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы.

    Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию.

    Читайте также:  Сроки оформления наследства после вступления в наследство в 2021 году

    Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

    Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины.

    В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

    Увольнение без объяснения причин | Юридическая консультация онлайн

    Неожиданное получение от работодателя уведомления о расторжение трудового договора, да еще и без дополнительных комментариев, насторожит любого работника.

    В связи с этим обстоятельством, у каждого человека возникает логичный вопрос: законно ли увольнение без объяснения причин? В данной статье мы разберем правомерность такого завершения сотрудничества, рассмотрим особенности увольнения как штатных сотрудников, так и руководящего состава, а также укажем основные способы восстановления нарушенных прав работника через соответствующие государственные органы.

    Вступая в трудовые отношения, каждый человек должен заранее ознакомиться с трудовым законодательством для того, чтобы понимать собственные права и обязанности во взаимоотношениях с нанимателем. Как правило, рабочие отношения двух сторон могут завершиться тремя способами:

    1. По личному желанию работника. При оформлении заявления гражданин имеет право не указывать реальные причины своего решения, а лишь высказать собственную инициативу окончания сотрудничества;
    2. По инициативе работодателя. Такое увольнение может быть инициировано вследствие нарушения сотрудником трудовой дисциплины, некачественного выполнения трудовых обязанностей или же несоответствия уровню знаний, которыми он должен обладать на занимаемой должности;
    3. По независящим от работника и работодателя причинам. К таким обстоятельствам относится, например, ликвидация компании;
    4. По соглашению сторон трудовых отношений. Такое решение принимается обоюдно, после чего наниматель и подчиненный не имеют друг к другу никаких претензий. Такой вариант увольнения применяется, например, тогда, когда работодатель хочет уволить подчиненного из компании и за это предлагает ему соответствующую материальную компенсацию, размер которой устраивает сотрудника. То есть для расторжения трудового договора может не быть серьезных оснований, но по результатам обоюдной договоренности, стороны совместно принимают данное решение.

    Для того чтобы распознать ситуацию, при которой нарушаются ваши права, необходимо знать и понимать нормы ТК РФ. Если процедура увольнения из организации осуществляется с нарушениями, необходимо отстаивать собственные права путем обращения в соответствующие гос. организации.

    Основания для расторжения трудового договора

    Если работодатель выказывает желание уволить своего подчиненного, то инициировать этот процесс возможно только при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть указаны в официальном документе – Приказе на расторжение трудового договора. Причин для аннулирования отношений в трудовом законодательстве содержится более тридцати. К основным из них относятся:

    • Прекращение деятельности юридического лица или ИП, в связи с чем, происходит массовое сокращение работников организации. Однако если на базе нынешнего предприятия образовывается новое, путем реорганизации, работодатель обязан предложить каждому подчиненному вакантное место в будущей компании. Увольнение возможно только в случае отказа работников трудоустраиваться во вновь созданную организацию;
    • Прохождение сотрудником соответствующего тестирования показало несоответствие имеющихся знаний занимаемой должности. Если подчиненный отказывается проходить дополнительные обучающие курсы для получения новых знаний, работодатель имеет право уволить лицо из организации;
    • Смена владельца предприятия может привести к увольнению без разъяснения причин представителей руководящего состава компании, однако проведение этой же процедуры со штатными работниками – запрещено законодательством;
    • Серьезное или неоднократное нарушение трудовых обязательств, зафиксированное в соответствующей внутренней документации, при условии наличия доказательной базы, позволяет работодателю уволить сотрудника по статье;
    • Раскрытие сотрудником, допущенным к коммерческой тайне, конфиденциальной информации третьим лицам, которые не имеют право ее знать;
    • Выявление недостачи коммерческих ценностей у материально ответственного сотрудника или факта кражи им имущества предприятия;
    • Уволить руководителя организации возможно в случае, когда им принимаются решения, приводящие к ухудшению материального состояния организации и к ее дальнейшему функционированию;
    • Другие обстоятельства, указанные в трудовом законодательстве.

    Когда увольнение без разъяснения причин – законно?

    Несмотря на то, что каждый штатный работник может заметить несоблюдение трудового законодательства своим руководителем при расторжении трудового договора без разъяснения причин, такая процедура может быть вполне законна по отношению к руководству компании: директору, главному бухгалтеру.

    Процедура увольнения руководящего состава без указания причин регулируется статьей 278 ТК РФ. В том случае, если ранее за руководителем уже замечались различные нарушения, которые отличаются от нарушений штатными работниками, то с директором могут завершить сотрудничество без указания каких-либо причин.

    К обстоятельствам расторжения договора могут быть отнесены:

    • Смена владельца организации-нанимателя;
    • Выявление факта принятия директором решения, которое негативно сказалось на дальнейшей судьбе всего предприятия;
    • Нарушения, связанные с раскрытием коммерческой тайны предприятия третьим лицам;
    • Директор, являющийся руководителем какого-либо образовательного учреждения, например, детского сада или школы, совершил аморальное деяние, которое не совместимо с дальнейшим нахождением на этой должности и контактированием с детьми;
    • Полное сокращение предприятия и т.д.

    Увольнение начальника всегда является более длительной и сложной процедурой, которая значительно отличается от расторжения трудового договора с подчиненным, занимающим более низкую должность.

    В связи с тем, что на руководителя возложена большая ответственность, его нарушения приводят к более серьезным последствиям.

    Это дает право владельцу компании уволить такого сотрудника без уточнения каких-либо причин.

    Порядок увольнения работника без объяснения причин

    Как правило, расторжение договора со штатным работником без уточнения оснований, способствовавших принятию такого решения, осуществляется недобросовестным работодателем, нарушающим нормы трудового законодательства. Но, тем не менее, выглядит эта процедура следующим образом:

    • Если работодатель заранее хочет склонить своего подчиненного к увольнению из организации, то он вызывает к себе сотрудника и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как правило, в этой ситуации директор заинтересовывает своего подчиненного материальной компенсацией при положительном ответе. Сторонами трудовых отношений подписывается соответствующее соглашение, что является началом процедуры увольнения;
    • В том случае, если работодатель принимает решение единолично, то он обязан направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, на котором лицо должно расписаться, подтверждая тем самым свое согласие на инициирование данной процедуры;
    • Далее руководителем издается внутренний приказ о расторжение с работником трудового договора, на котором также требуется постановка подписи увольняемого;
    • В отделе бухгалтерии ответственный сотрудник занимается вычислением суммы финансов, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения. Как правило, к таким выплатам относятся:
    1. Заработок лица за последний трудовой период;
    2. Материальная выплата за не отгулянный отпуск;
    3. Премии, предусмотренные работнику трудовым или коллективным договором;
    4. Начисления за выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве;
    5. Иные компенсации, назначенные сотруднику по решению работодателя.
    • Оформление трудового документа гражданина с внесением туда соответствующей записи. Стоит отметить, что при увольнении лица по инициативе работодателя в трудовой книжке всегда указывается причина расторжения договора. В том случае, если наниматель не обозначает ее, считается, что процедура увольнения нарушена, вследствие чего гражданин может восстановить свои права в суде или в другой соответствующей гос. организации;
    • В день увольнения работнику в отделе кадров выдают трудовую книжку и просят поставить личную подпись во всех документах, сопутствующих увольнению. Расчет производится в тот же день путем выдачи наличных в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту лица.
    Читайте также:  Узнать площадь квартиры по адресу онлайн: 6 основных источников

    Особенности увольнения руководителя из организации

    Как уже ранее говорилось в статье, процедура расторжения трудового договора с представителями руководящего состава организации отличается рядом особенностей и сложностей. Законное увольнение директора без объяснения причин должно происходить с соблюдением всех норм трудового законодательства. Как правило, весь процесс выглядит следующим образом:

    • Перед инициированием процедуры, устраивается акционерное собрание или созываются все собственники предприятия, которые совместно принимают данное решение;

    Увольнение без объяснения причин

    Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.

    Можно ли уволить работника без объяснения причин?

    Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

    Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

    Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

    Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

    • Упразднение организации;
    • Сокращение штата или численности;
    • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
    • Игнорирование трудовых обязанностей;
    • Прогул;
    • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
    • Прочие действия из статьи 81.

    Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

    Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

    Порядок увольнения

    Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

    • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
    • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
    • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
    • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
    • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
    • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

    При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

    Выплаты и пособия

    При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • компенсацию нереализованных отпусков;
    • другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

    При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

    Заключение

    При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *