Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность.

В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы.

Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения.

В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке.

Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
  • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  • справку о количестве членов семьи.
Читайте также:  Мамина манипуляция ребенком при разводе

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?Для ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

  • одинокий родитель с двумя детьми (и более);
  • отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
  • родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
  • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
  • а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
  3. акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
  4. справка  том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
  5. справка, в которой указан состав семьи.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

  • выходное пособие за 2 месяца;
  • заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
  • оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу.

Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение.

Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.

Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?

В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально.

Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем.

Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Преимущества от статуса единственного кормильца
Недостатки данного положения
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам.
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком.
Возможно использование дополнительных выходных.
Нельзя уволить при сокращении штата.
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании.
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками.

Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?В первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.

Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:

  1. профсоюз организации;
  2. ГИТ;
  3. прокуратура;
  4. органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.

Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:

  • восстановление в должности на прежней работе;
  • выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;
  • возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.

Источник: «Юридическая азбука»

Увольнение единственного кормильца в семье | Юридическая консультация онлайн

Расторжение трудового соглашения с сотрудником, который является единственным кормильцем в семье, это довольно сложная процедура. С точки зрения законодательства, осуществить данный процесс можно только при наличии достаточно серьезных оснований. В статье подробно описано, когда можно уволить единственного кормильца с ребенком до трех лет или с двумя детьми.

Законное регулирование вопроса

Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:

  • собственное желание сотрудника;
  • непредвиденные обстоятельства;
  • решение работодателя.

Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона. Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.

Чтобы получить определенную защиту от государства, человек должен иметь официальный статус единственного кормильца. Согласно ст. 179 ТК, это лица, которые имеют на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Речь может идти о людях безработных, несовершеннолетних и граждан с инвалидностью.

Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.

Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:

  • справка о составе семьи;
  • трудовая книжка сотрудника;
  • выписки из ОСЗН;
  • официальные бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение многодетной семьи.
Читайте также:  Не выплачен расчет при увольнении: куда обратиться в 2021 году

Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей. Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.

Права отца и матери

Еще не так давно преференции, распространяемые на матерей, которые воспитывают малолетних или больных детей, не действовали в отношении отцов. Трудовой договор с мужчинами расторгался в обычном порядке. Но ч. 4 ст. 261 ТК практически уровняла отцов, содержащих детей, в положенных правах. На основании данных изменений, мужчины получили такие права и привилегии:

  1. Ограничение в вызовах человека к сверхурочным трудовым часам.
  2. Запрет на исполнение обязанностей в вечернее или ночное время.
  3. Вызов сотрудника на предприятие в стандартные выходные и праздники.
  4. Получение официального согласия от человека при необходимости отправки его в командировку.
  5. Внеочередное предоставление дополнительного отдыха, кроме отпуска.

Когда нельзя уволить?

Современное законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает возможные ситуации, когда граждан, официально являющихся единственными кормильцами, увольнять нельзя. Например, сотрудницы гарантированно сохранят свое место в следующих случаях:

  • беременность; воспитание детей до трех лет;
  • отсутствие супруга и одновременное проживание с ребенком до 14 лет;
  • наличие у второй половинки статуса безработного человека;
  • содержание ребенка-инвалида.

Данные требования и условия автоматически распространяются и на мужчин. Исключением является только беременность.

Чтобы получить статус и привилегии единственного кормильца, человек должен иметь супругу, которая находится в положении или не имеет постоянного места работы. Если жена в декрете, статус единственного кормильца автоматически теряется.

Причина в том, что она получает декретные по собственному месту работы. Соответственно, средства поступают в бюджет семьи.

Когда увольнение возможно?

Несмотря на гарантированную защиту описываемой категории граждан, в отдельных случаях возможно расторжение соглашения. Вот несколько распространенных ситуаций, когда человека на законных условиях можно уволить.

Ликвидация компании

Если компания вынуждена официально аннулировать свою коммерческую деятельность, лица, которые трудятся там, автоматически увольняются.

Важно! Уволенные граждане должны получить определенную денежную компенсацию.

Сокращение

Если на предприятии проводится подобное мероприятие, единственного кормильца также могут уволить. Чтобы гарантированно остаться на работе, потребуется иметь квалификацию не ниже того уровня, что присутствует у иных востребованных сотрудников. Если человек не имеет достаточную квалификацию, лишение работы станет настоящей реальностью.

Желание и решение руководителя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе и строго в одностороннем порядке. Но для проведения данной операции требуются достаточно веские основания:

  1. Нарушение условий труда.
  2. Предоставление подложных документов.
  3. Не соответствие установленной квалификации.

Важно! Увольнение кормильца – это самая сложное мероприятие с точки зрения закона. Для этого должны быть веские причины.

Окончание срока соглашения

В подобной ситуации работодатель не обязан далее сотрудничать с гражданином, продлевать с ним официальные трудовые отношения. Здесь важно соблюдать определенные условия. В частности, заранее предупредить сотрудника о том, что срок действия соглашения заканчивается. Это нужно для поиска нового места трудоустройства.

Независящие обстоятельства

Подобные обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК. Их достаточно много, и они могут быть совершенно разными.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда человека лишили водительского удостоверения, и он больше не может выполнять свои прямые обязанности. В данном случае должна приниматься во внимание специальная оговорка. Это правило, прописанное в ст. 83 ТК.

Здесь сказано, что увольнение допустимо только при полном отсутствии подходящих должностей, которые можно было бы предоставить вместо занимаемой ранее.

Инициатива работодателя

Несмотря на наличие у единственных кормильцев многих преференций, есть несколько определенных ситуаций, когда увольнения не избежать. Среди подобных оснований можно отметить:

  1. Наличие у человека дисциплинарных зафиксированных взысканий.
  2. Нарушение положенных трудовых обязательств.
  3. Потеря доверия к сотруднику.
  4. Зафиксированные кража или хищение активов предприятия.
  5. Неприятие мер, направленных на устранение конфликта или на появление факта коррупции.
  6. Поступки аморального поведения.
  7. Предоставление ложных документов в процессе формирования и последующего подписания официального соглашения.
  8. Прогулы, при которых сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов.
  9. Приход и нахождение сотрудника на работе в нетрезвом состоянии.
  10. Разглашение официальной информации относительно таких моментов, как финансовая и государственная деятельность организации, персональные данные.
  11. Повреждение инструментов или оборудования, растрата, уничтожение и хищение имущества.
  12. Нарушение требований, напрямую связанных с охраной труда, если это повлекло серьезные последствия.

Важно! Любой из перечисленных факторов подтверждается документально.

В противном случае официальное решение о расторжении договора можно легко аннулировать и добиться выплаты компенсации за причинение морального ущерба. Оспорить незаконное увольнение гражданин может через обращение в такие организации, как прокуратура, инспекция труда и суд.

Уход с работы по желанию

Данный процесс осуществляется исключительно через специальное письменное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании.

Написать и отправить его требуется за пару недель до предполагаемого расторжения соглашения. Это стандартный срок, который нужно отработать в обязательном порядке.

Существует несколько ситуаций, при которых можно уволиться и не отрабатывать положенные две недели:

  • дата увольнения была согласована заранее;
  • получение образования;
  • выход на пенсию;
  • перевод супруга в иной город.

Если у человека с руководителем сложились достаточно хорошие отношения, срока отработки может не быть вообще или его существенно сократят. В подобной ситуации в приказе проставляется дата аннулирования контракта.

Что касается образования, то здесь имеется в виду особая ситуация. Человек поступил в определенный ВУЗ, работал в качестве абитуриента. При увольнении не придется отрабатывать положенные две недели.

Важно! Чтобы не отрабатывать две недели, любые основания нужно подтвердить документально.

Исключением является ситуация, когда между сторонами трудовых отношений сложились достаточно дружеские отношения.

Заключение

Граждане, который в одиночку содержат семьи и обеспечивают всех членов, имеют определенные льготы и преференции в трудовом праве. Одной из самых важных считается запрет на увольнения гражданина по причине сокращения или по желанию руководителя. Если увольнение является вынужденной ситуацией, это обязательно должно быть подтверждено законодательными нормативами.

Ещё нет оценки

Увольнение единственного кормильца: в каких случаях могут уволить, а в каких нет

Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.

Кто является единственным кормильцем в семье:

  • родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
  • одинокие родители с несовершеннолетними детьми.

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • по собственному желанию работника;
  • при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
  • утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
  • непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
  • совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
  • представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.
Читайте также:  Выписка из решения суда о расторжении брака - как составляется?

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

  1. Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
  2. Работает в организации, где изменился собственник.
  3. Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.

Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда.

Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному.

Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.

Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.

Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается.

Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет.

За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

  1. Преимущество при сокращении штата.
  2. Увольнение строго в исключительных случаях.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  4. Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
  5. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
  6. Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

  1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
  2. Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

  • наименование, адрес инспекции;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
  • периоды работы в организации;
  • сведения об иждивенцах;
  • дату и обстоятельства увольнения;
  • просьба провести проверку по изложенным фактам;
  • дата составления и подпись.

Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

  • паспорт;
  • жалоба;
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении;
  • документы на иждивенцев;
  • иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Как все выглядит пошагово:

  1. Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
  2. Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
  3. Подаются документы в суд.
  4. Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
  5. По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

  • название и адрес суда;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  • наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
  • даты трудоустройства и увольнения, должность;
  • информация об иждивенцах;
  • ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
  • обстоятельства увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • документы, подтверждающие статус кормильца;
  • требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
  • дата составления, подпись;
  • опись представленных документов.

Документы

При обращении в суд вместе с заявлением представляется:

  • паспорт;
  • копия приказа об увольнении;
  • детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
  • справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
  • трудовой договор.

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Судебная практика

Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.

Вот несколько примеров:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *