Ст. 303 ТК РФ с Комментариями 2021-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Все ярче греет весеннее солнышко. Скоро заканчивается месяц март, а значит, на подходе 1 апреля — международный День смеха или День дураков (All Fool's Day). Это уж кому как больше нравится. Не знаю почему, но разработчикам закона «О контрактной системе в сфере закупок» (федеральный закон 44-ФЗ) эта дата особенно приглянулась.

Практически ежегодно именно с 1 апреля вступает в силу очередной пакет изменений в закон «О контрактной системе». Это известно всем, кто работает в сфере госзаказа. А знаете ли Вы, сколько раз вносились изменения и поправки в этом многострадальный закон. За 8 лет всего 79 раз. И это без учета второго оптимизационного пакета, который уже на подходе.

Ну и кто тут дураки – те, кто принимает такие законы, или те, кто пытается по ним работать?

Сегодня еще не 1 апреля, поэтому шутки в сторону. Разговор будет серьезным. В этой статье мы расскажем Вам, какие изменения ждут участников рынка госзакупок с 1 апреля 2021 года.

С 1 апреля 2021 года вступает в силу новая ч. 12 ст. 93 федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок» (закон 44-ФЗ), разрешающая проводить электронные закупки малого объема на сумму до 3 млн. рублей.Ст. 303 ТК РФ с Комментариями 2021-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

  • Порядок проведения таких закупок выглядит следующим образом:
  • — поставщики формируют и публикуют на электронных площадках предварительное предложение о поставке товара. Срок действия предварительного предложения не может превышать 1 месяц;
  • — заказчики готовят и публикуют извещение о проведении закупки малого объема;
  • — электронная площадка в течение 1 часа предварительно отбирает 5 предложений поставщиков с минимальными ценами за единицу товара;

— если площадка отбирает от 2 до 5 предложений поставщиков, то заказчик в течение одного рабочего дня рассматривает эти предложения и принимает решение. Итоги рассмотрения оформляются протоколом, который публикуется на электронной площадке.

— контракт с поставщиком заключается по упрощенным правилам. Проект контракта размещается в ЕИС и на ЭП в течение 3 часов после размещения протокола. На подписание контракта поставщику и заказчику дается по 1 рабочему дню. Выставление поставщиком протокола разногласий не предусмотрено.

— если двух предложений от поставщиков не набирается, то ЭП информирует об этом заказчика и размещает уведомление об отсутствии необходимого количества заявок в ЕИС. Закупка в этом случае не проводится.

(Федеральный закон от 27.12.2019 № 449-ФЗ)

Добавим, что Министерство финансов РФ выпустило 12 февраля 2021 г. письмо № 24-06-08/9591 “Об осуществлении закупок”, разъясняющее порядок осуществления закупок у единственного поставщика в соответствии с положениями ч. 12 ст. 93 федерального закона 44-ФЗ. Основные положения разъяснений Минфина:

— участником электронных закупок малого объема (до 3 млн. рублей) может быть любое физлицо (в том числе, оформленное в качестве ИП) или любая организация, не относящаяся к офшорным. Участники должны быть зарегистрированы в ЕИС и аккредитованы на электронной площадке;

— участие для потенциальных исполнителей будет приостановлено, если срок регистрации подходит к концу.

Чтобы можно было принимать участие в процедуре остаток периода регистрации должен быть не менее 3-х месяцев. Участники должны продлить регистрационный срок, чтобы возобновить право подавать заявки. Согласно ч.

9 ст. 24.2 закона 44-ФЗ подать заявку не получится, если до конца регистрации остается меньше 3 месяцев;

— при осуществлении закупок малого объема (до 3 млн. рублей) заказчики должны ориентироваться на совокупный годовой объем данных процедур, согласно п. 4 и 5 ч. 1 ст. 93 закона 44-ФЗ;

— создание комиссионной группы для организации закупки у единственного поставщика не требуется. Такая комиссия нужна только при проведении конкурентных мероприятий (ч.1 ст. 39 закона 44-ФЗ).

  1. Электронные магазины для закупок малого объема

Апрельские изменения коснутся и п. 4 и 5 ст. 93 закона 44-ФЗ. Согласно нововведениям заказчики смогут организовывать закупки посредством, так называемых, электронных магазинов. Самого термина «электронный магазин» в контрактном законодательстве нет, но он достаточно широко распространен среди участников рынка госзакупок.

Через электронные магазины можно будет приобретать только товары (но не работы или услуги) при условии, что цена контракта не превышает 3 млн. рублей. Эта возможность появится после вступления в силу ч.12 ст.93 44-ФЗ.

  1. Электронный запрос котировок

Ст. 303 ТК РФ с Комментариями 2021-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Согласно изменениям, внесенным в ч. 2 ст. 82.1 закона 44-ФЗ, с 500 тыс. рублей до 3 млн.

рублей увеличивается предельное значение НМЦК, при котором заказчики вправе осуществлять закупки путем проведения запросов котировок в электронной форме.

Годовой объем таких закупок не должен превышать 10% совокупного годового объема закупок заказчика, при этом исключается ограничение годового объема закупок, который в настоящее время не должен превышать 100 млн. рублей.

В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 36 закона 44-ФЗ заказчик будет вправе отменить запрос котировок не позднее, чем за 1 час до окончания срока подачи заявок на участие в нем. Сейчас этот срок составляет 2 дня.

Кроме этого, с 5 до 4 дней сокращен минимальный срок подачи заявок участниками, который исчисляется со дня, следующего за днем размещения в ЕИС извещения о проведении запроса котировок в электронной форме. Вносить изменения в извещение будет нельзя.

Продление срока подачи заявок при признании запроса котировок несостоявшимся не предусмотрено. Соответственно, если запрос котировок будет признан несостоявшимся по причине отсутствия заявок или отклонения всех заявок, заказчик сразу может осуществить новую закупку.

Новый порядок проведения электронного запроса котировок не содержит положений об изменении и отзыве заявок. Формирование и размещение протокола разногласий при подписании контракта по итогам запроса котировок не допускаются.

(Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 449-ФЗ)

  1. Электронное актирование в ЕИС

С 1 апреля 2021 года для участников контрактной системы становится обязанностью использование функционала по формированию и подписанию документа о приемке товаров, работ, услуг в электронной форме. Данный функционал был реализован в ЕИС во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 04.12.2019 № Пр-2472 с 1 июля 2020 года.

(Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 449-ФЗ)

Вот такие первоапрельские сюрпризы подготовили нам с Вами, уважаемые участники рынка госзакупок, наши законодатели. Напоминаем, что очередные изменения в закон «О контрактной системе» вступают в силу с 1 июля и 1 октября этого года. Ну и, конечно, ждем с нетерпением второй оптимизационный пакет поправок, который уже прошел первое чтение в Госдуме.

Видимо так и придется потратить всю жизнь на изучение закона 44-ФЗ.

В следующей статье мы расскажем о том, какие изменения произойдут с 1 апреля в закупках госкомпаний (закон 223-ФЗ). Следите за новостями на нашем сайте.

Хотите больше новостей из мира госзакупок — присоединяйтесь к нашей группе «ВКонтакте». Самые свежие новости, аналитические материалы, мнения экспертов, статьи о закупках из ведущих СМИ, официальные материалы, арбитражная и административная практика и многое другое.

Кредитно-Страховое агентство — мы делаем госзакупки доступными !

Изменения трудового законодательства в 2021 году

Диана Смирнова, 01/01/2021

Предприниматели привыкли, что каждый год несет ряд законодательных изменений, влияющих на привычный ход их работы. 2021 год не стал исключением. ИП придётся учитывать не только налоговые новшества, но и изменения в трудовых отношениях.

Изменений немало.
Предлагаем изучить их список, чтобы ничего не упустить.

Ст. 303 ТК РФ с Комментариями 2021-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Праздничные дни указаны в статье 112 ТК
РФ. Однако ежегодно их переносят, если они выпадают на выходной. Перенос
утверждается Постановлением Правительства.

  • В 2021 году перенесены следующие
    праздничные даты:
  • 2 января — на 5 января;
  • 3 января — на 31 декабря;
  • 20 февраля — на 22 февраля.

С 2021 года начинают функционировать
электронные трудовые книжки. Работники, высказавшие желание о переходе на такой
формат, уже должны быть переведены на него.

Работники, начинающие свою трудовую
деятельность с этого 2021 года, оформляться будут только в электронном виде.
Бумажная трудовая книжка для таких работников не заводится.

Бланк СТД-ПФР, на котором работодатель
сдавал сведения о трудовой деятельности, изменен и уже работает с 14 декабря
2020 года. Новый бланк содержит новые графы — «Работодатель (наименование),
регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы».

В 2021 году поменялись правила
формирования отчета № П-4.

Полные изменения указаны в приказе Росстата от 17.11.2020 № 706.

Например, указ расширил перечень категорий
работников, которые надо вносить в отчет. Категорий стало больше. Изменения
затронули также работников по ГПХ договорам.

  1. Изменилась и форма СЗВ-ТД, предоставляющая
    сведения о трудовой деятельности работников.
  2. Пандемия послужила толчком к принятию
    закона об удаленной работе.
  3. В законе прописано, что удаленная работа
    может быть постоянной, временной (не более полугода) и периодической.
  4. Кроме того, закон закрепляет гарантии по
    оплате такого труда, то есть запрещает снижать зарплату при переводе на
    удаленку.

Он также накладывает на работодателя
обязанность по обеспечению удаленного работника необходимым оборудованием. А
если сотрудник использует свою технику, то имеет право на компенсацию.

  • Переход на карту «Мир» планировалось
    завершить еще в прошлом году, но этот процесс из-за пандемии был продлен до 1
    июля 2021 года.
  • Требования увеличиваются и касаются
    работников, осуществляющих как коммерческие перевозки, так и перевозки для
    собственных нужд автобусами и грузовиками.

Трудовой кодекс РФ 2021 последняя редакция с ми

Впервые ТК РФ был принят Госдумой РФ в 2001 г. (утвержден ФЗ РФ № 197). До сего момента трудовые отношения регулировал КЗоТ РСФСР от 10.12.1971. Ныне Кодекс законов никоим образом не используется, т. к. его положения давно утратили силу. Вместо него, начиная с 2002 г., применяются директивы ТК.

С течением времени ТК периодически обновлялся. Структурно он не менялся. Обновления касались, как правило, отдельных норм, положений кодекса: появлялись одни статьи, упразднялись другие и т. д.

Структура ТК РФ по состоянию на 2021 г.
(по частям)
Часть ТК Какие статьи включает Что содержит (коротко)
1 1-22
(ст. 7 упразднена)
общие положения по трудовому законодательству и отношениям
2 23-55 соцпартнерство в трудовой деятельности
  3   56- 250
(ст. 85, 98, 175 упразднены)
трудовой (ученический) договор, рабочее время, отпуска, зарплата, нормирование, охрана труда, компенсации, трудовая дисциплина и распорядок, квалификация работников, профстандарты
4 251-351.5 регулирование труда отдельных работников
 
5
 
352-419
ответственность за не соблюдение, нарушение норм ТК РФ, рассмотрение и решение трудовых споров
 
6
 
420-424
финальные положения по срокам и применению трудовых норм, введению МРОТ

Последняя редакция ТК с новыми дополнениями, привнесенными изменениями датирована 01.04.2021. На текущий момент она уже вступила в силу и всецело применяется на практике.

Изменения, которые вносятся в трудовое законодательство, подразумевают обновление не только ТК РФ, но и ряда подзаконных актов. На 2021 г. таких обновлений ТК отмечается немного и они, по сути, не являются ключевыми. Более существенные изменения касаются скорее иных нормативных актов.

Основные в трудовом
на
 новшества
законодательстве
2021 г.
по части выходных и отпусков повышение МРОТ и соцпособия по безработице по пенсионному обеспечению в отношении мигрантов и аттестации
Добавлены выходные дни для сотрудников, проходящих диспансеризацию;
работающие граждане с 3 и более несовершеннолетними детьми могут брать очередной отпуск вне графика
Новый размер МРОТ на 2021 г.: 11 280 рублей;
минимальное соцпособие для безработных составляет теперь 1500 руб., а максимальное – 8 000 руб.
Повышен возраст для выхода не пенсию
(для женщин – до 60 л., а для мужчин – до 65 л.);
калькуляция выплат производится не по баллам, а индивидуально для каждого пенсионера;
за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность
За несоблюдение требований по трудоустройству иностранца (не предоставление работы по заявленной специальности без учета даты выезда) нанимателей теперь штрафуют;
на нанимателей, организации, которые не провели аттестацию рабочих мест до 31.12.2021, налагается штраф
Читайте также:  Простой типовой договор аренды квартиры - шаблон и образец

Помимо этого, обновлены бланки 2-НДФЛ и 3-НДФЛ, а также отчетные формы, применяемые при персонифицированном учете (ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ).

Важно! Подытоживая, следует отметить, что изменений, привнесенных в ТК РФ, всего два: по льготникам, которые могут брать отпуск в любое подходящее для них время, и выходным дням для прохождения диспансеризации.

Последняя редакция ТК РФ с дополнениями от 2021 г.: какие новшества введены

Ст. 303 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

  • При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
  • В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
  • Работодатель — физическое лицо обязан:
  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
  • Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Общие положения

В Российском законодательстве прописана обязанность работодателя, при принятии будущего сотрудника в штат организации, надлежаще оформить с ним трудовые отношения.

Это достигается путем подписания соглашения (трудового договора), где обозначены все права и обязанности как работника, так и работодателя, которые они обязаны строго соблюдать.

Перед подписанием документа сотрудника знакомят со всеми локальными нормативными документами организации (внутренний трудовой распорядок дня, режим работы и т.д.), а так же с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые функции работника.

В нередких случаях должностные обязанности прописывают в самом трудовом договоре, и отдельной инструкции может не быть. (и и образцы трудовых договоров можно в данной статье ниже).

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без оценка не будет учтена! Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой контракт с работником — вариант», а также задать вопросы

  1. , связанные с ним.
  2. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой
  3. , то вам необходимо оценить документ вверху страницы
  4. Ответ для

Значение трудового договора. Отличие от контрактов ГПХ

Трудовой договор, подписанный сторонами, является юридическим документом, определяющим возникновение, изменение и расторжение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником.

Предмет трудового договора – труд работника! Поэтому его очень важно отличать от договоров гражданско-правового характера (ГПХ), таких, как подряда, авторский или на выполнение определенного вида работы, где предметом становиться конечный результат (проект, книга…).

Другие отличия заключаются в том, что по трудовому договору работодатель сам организует рабочее место сотрудника и обеспечивает нормальные и безопасные условия труда. При договоре ГПХ таких обязательств нет, как и нет необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.

Когда используются такие договоры?

Данный вид договоров на практике применяется гораздо реже, чем традиционный, заключаемый между физическим и юридическим лицом.

А между тем он может помочь в урегулировании трудовых отношений и гарантированном обеспечении прав как нанимателя, так и наёмного рабочего. Трудовое законодательство не запрещает подписывать такие договоры, то есть, один гражданин может привлекать другого к труду на вполне официальном уровне.

Документ используется для предотвращения конфликтных ситуаций при выполнении кратковременных или долгосрочных работ одним физическим лицом в пользу другого физического лица. Например, такой договор можно подписать со строителем, возводящим частный дом или выполняющим любые другие виды работ (копку колодца, пошив одежды и так далее).

Виды трудовых договоров

Важно отметить, что если сотрудник, принятый по условиям срочного трудового договора, продолжает трудиться в организации более 5 лет, то такой договор автоматически становиться бессрочным. При этом дополнительно переоформлять соглашение не нужно.

Согласно законодательству и бессрочный договор может стать срочным. Для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и заключить новый контракт.

  • Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения не распространяются на:
  • А) Военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • Б) Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера;
  • В) Других лиц, установленных Федеральным законом.

Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2021 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.

Правила внутреннего трудового распорядка. От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании. Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне. Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.

Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст.

47 Федерального закона от № . Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности.

А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника.

А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.

Бланки и образцы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником заключаются письменно в двух экземплярах, по одному для каждого. В договоре нанимателя сотрудник должен проставить подпись о том, что получил второй экземпляр документа.

  1. Если сотрудник приступил к выполнению своих, ранее обговоренных трудовых обязанностей, с ведома работодателя, то договор считается заключенным, даже если он не был письменно оформлен.
  2. Скачать:
  3. Образец трудового договора (Word, 59 Кб)
  4. Стандартный бланк трудового договора (Word, 57 Кб)

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Трудовой контракт с работником — вариант» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём. Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Стороны, содержание и структура трудового договора

В ст. 20 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Работник – физлицо от 16 лет (а с согласия опеки от 14 лет), пригодный по медицинским показателям к выполнению трудовых функций. Для 14-летних сотрудников должны выполняться следующие условия:

– легкий, без чрезмерных физических и психических нагрузок труд

– согласие попечителя, а в определенных случаях опеки (если ребенок младше 14 лет, например для съемок в кино и т.д.)

– работа не должна нарушать учебный процесс

Работодатель – физическое (ИП) или юридическое лицо, которому законодательно не запрещено заключать трудовые соглашения.

Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • В нем в обязательно порядке должны отражаться следующие сведения:
  • – ФИО (полностью) работника и наименование работодателя
  • – реквизиты сторон (паспортные данные сотрудника и наимодателя (если это ИП))
  • – ИНН организации, ИП
  • – дата и место подписания соглашения
  • – место работы, где будет трудиться сотрудник (возможно где то в структурном подразделении или в «головной» организации…)
  • – должность по штатному расписанию
  • – дата (с какого числа сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей и когда заканчивает (при срочном трудовом договоре))

– условия оплаты труда (тарифы, надбавки, условия для премирования и т.д.)

  1. – режим труда и отдыха (полный рабочий день, сменный график или суммированный учет рабочего времени)
  2. – гарантии
  3. Дополнительно, в зависимости от характера работы сотрудника, в трудовой договор включают условия:
  4. – об испытательном сроке
  5. – о неразглашении коммерческой тайны

– о полной материальной ответственности (только с работниками назначаемыми на должности указанные в Приложении N 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Иначе такой пункт договора будет недействительным и противозаконным).

Трудовой договор по своей структуре включает такие разделы как:

  1. Данные работника и работодателя (ФИО сотрудника, его паспортные данные, наименование организации, ее юридическое расположение, ФИО руководителя).
  2. Указание должности и места работы претендента.
  3. Описание прав и обязанностей работника и работодателя.
  4. Режим труда и отдыха. Конкретизуются условия формирования оплаты труда (оклад + премия, оклад, ставка + процент и т.д.), правила внутреннего распорядка.
  5. Дополнительные условия в связи с особенностью должности.
  6. Подписи сторон.

Найденые документы по теме «контракт с работником форма»

  1. Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо.

    135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация) , (наименование) в лице , (должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем «предпри…

  2. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.

    № 315) Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315)

    рекомендации по закл. трудового договора в письм. форме от 14.07.

    93 рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (приложение n 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г. n 315) примерная форма трудового до…

  3. Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Документы делопроизводства предприятия → Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
  4. Контракт с работником (вариант Трудовой договор, контракт → Контракт с работником (вариант

    контракт с работником г. «»20г. (наименование фирмы), именуемая в дальнейшем фирма, в лице (должность, ф.и.о.), с одной сто…

  5. Трудовой контракт с работником — вариант Трудовой договор, контракт → Трудовой контракт с работником — вариант

    примерная форма трудовой контракт с работником гор. (пос.) «»20г. предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней- шем «предприятие»,…

  6. Образец. Приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов

    приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов приказ (указать наименование должности руководителя и наименование предприятия) от «» 20 г. n город …

  7. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    примерная форма трудового контракта с руководителем кадровой службы г. «»20г. общество , именуемое в дальнейшем «общество», в лице генерального директор…

  8. Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов Трудовой договор, контракт → Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

    …ерждаю» председатель профкома руководитель предприятия «»20г. «»20г. положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов на (наименование предприятия) настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труд…

  9. Образец. Примерная форма контракта

Трудовой кодекс рф 2021 консультант плюс | Юридическая помощь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рф 2021 консультант плюс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • Трудовой кодекс РФ
  • 1 ТК РФ статья: 1 — 14
  • 2 ТК РФ статья: 15 — 22
  • 3 ТК РФ статья: 23 — 28
  • 4 ТК РФ статья: 29 — 34
  • 5 ТК РФ статья: 35 — 35.1
  • 6 ТК РФ статья: 36 — 39
  • 7 ТК РФ статья: 40 — 51
  • 8 ТК РФ статья: 52 — 53
  • 9 ТК РФ статья: 54 — 55
  • 10 ТК РФ статья: 56 — 62
  • 11 ТК РФ статья: 63 — 71
  • 12 ТК РФ статья: 72 — 76
  • 13 ТК РФ статья: 77 — 84.1
  • 13 ТК РФ статья: 85 — 90
  • 14 ТК РФ статья: 91 — 99
  • 16 ТК РФ статья: 100 — 105
  • 17 ТК РФ статья: 106 — 107
  • 18 ТК РФ статья: 108 — 113
  • 19 ТК РФ статья: 114 — 128
  • 20 ТК РФ статья: 129 — 132
  • 21 ТК РФ статья: 133 — 158
  • 22 ТК РФ статья: 159 — 163
  • 23 ТК РФ статья: 164 — 165
  • 24 ТК РФ статья: 166 — 169
  • 25 ТК РФ статья: 170 — 172
  • 26 ТК РФ статья: 173 — 177
  • 27 ТК РФ статья: 178 — 181.1
  • 28 ТК РФ статья: 182 — 188
  • 29 ТК РФ статья: 189 — 190
  • 30 ТК РФ статья: 191 — 195
  • 31 ТК РФ статья: 195.1 — 197
  • 32 ТК РФ статья: 198 — 208
  • 33 ТК РФ статья: 209 — 210
  • 34 ТК РФ статья: 211 — 215
  • 35 ТК РФ статья: 216 — 218
  • 36 ТК РФ статья: 219 — 231
  • 37 ТК РФ статья: 232 — 233
  • 38 ТК РФ статья: 234 — 237
  • 39 ТК РФ статья: 238 — 250
  • 40 ТК РФ статья: 251 — 252
  • 41 ТК РФ статья: 253 — 264
  • 42 ТК РФ статья: 265 — 272
  • 43 ТК РФ статья: 273 — 281
  • 44 ТК РФ статья: 282 — 288
  • 45 ТК РФ статья: 289 — 292
  • 46 ТК РФ статья: 293 — 296
  • 47 ТК РФ статья: 297 — 302
  • 48 ТК РФ статья: 303 — 309

48.1 ТК РФ статья: 309.1 — 309.2

49 ТК РФ статья: 310 — 312

49.1 ТК РФ статья: 312.1 — 312.5

50 ТК РФ статья: 313 — 327

50.1 ТК РФ статья: 327.1 — 327.7

51 ТК РФ статья: 328 — 330

51.1 ТК РФ статья: 330.1 — 330.5

52 ТК РФ статья: 331 — 336

52.1 ТК РФ статья: 336.1 — 336.3

53 ТК РФ статья: 337 — 341

53.1 ТК РФ статья: 341.1 — 341.5

54 ТК РФ статья: 342 — 348

54.1 ТК РФ статья: 348.1 — 348.12

  1. 55 ТК РФ статья: 349 — 351.5
  2. 56 ТК РФ статья: 352
  3. 57 ТК РФ статья: 353 — 369
  4. 58 ТК РФ статья: 370 — 378
  5. 59 ТК РФ статья: 379 — 380

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • АПК РФ
  • Бюджетный кодекс РФ
  • Водный кодекс РФ
  • Воздушный кодекс РФ
  • Градостроительный кодекс РФ
  • Гражданский кодекс РФ
  • ГПК РФ
  • Жилищный кодекс РФ
  • Земельный кодекс РФ
  • КоАП РФ
  • Лесной кодекс РФ
  • Налоговый кодекс РФ
  • Семейный кодекс РФ
  • Таможенный кодекс ЕАЭС
  • Трудовой кодекс РФ
  • Уголовный кодекс РФ
  • Конституция РФ
  • 44-ФЗ
  • Об ипотеке
  • О приватизации
  • Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  • Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

  1. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  2. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  3. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Новый проект главы X ТК РФ "Охрана труда" — 2021

16 декабря 2020

8 декабря 2020 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” был направлен на рассмотрение в Государственную думу.

  • Изменения главы X по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследований микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.
  • Согласно решению профильного комитета Госдумы законопроект будет рассмотрен парламентариями уже в январе 2021 года.
  • 1. Статья 209 “Основные понятия”
  • Добавлено новое понятие – “опасность”:

“Опасность — потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.”

Кроме того, в проекте отмечается, что безопасные условия труда напрямую зависят от СИЗ и управления профессиональными рисками:

“Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками не превышают установленных нормативов.”

В предыдущей редакции данного раздела не было. Новый пункт отмечает такие принципы, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

  1. Новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда в соответствии с новыми принципами.
  2. Так, необходимо обеспечивать безопасные условия труда, основываясь на предупреждении и профилактике опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников. 
  3. В том числе, выявлять опасности и профессиональные риски, проводить регулярный анализ и оценку, а также вести учет микротравм и расследовать причины их появления.

Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника. 

Отмечается, что процедуру оценки профессиональных рисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест. Минтруд РФ определит их в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.

Также, по проекту, работодателям упростят процесс увольнения работников, виновных в несчастном случае (п. 6 ч. 1 ст. 81). 

Еще у работодателей появятся права, а именно:

  • вести электронный документооборот в области охраны труда;
  • использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
  • проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства: для этого Роструд создаст специальный сайт, где можно будет пройти самообследование по специальным проверочным листам. 
  • Нововведение гласит: если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоят 4 класс, то работодатель должен приостановить работу на опасном рабочем месте.
  • Возобновить деятельность можно будет только при подтверждении снижения класса условий труда по результатам внеплановой СОУТ.
  • В новой редакции определены правила оценки рисков: как необходимо выявлять опасности, и какие процедуры для этого провести.

Работодатель должен будет не только выявлять и оценивать опасности, а также снижать уровень профессиональных рисков. Выявлять опасности нужно путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профрисками.

  • Рекомендуем провести оценку профессиональных рисков, потому что уже есть зафиксированные прецеденты установления административной ответственности (штрафов) за ее непроведение.
  • Кроме того, можно постепенно внедрять регистрацию микротравм. Это нужно в первую очередь для того, чтобы работники осознали, что даже незначительные повреждения могут привести к опасным травмам или летальному исходу.

Изменения в статью X ТК РФСкачать

Источник: Пресс-служба SRG-ECO

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2021 года с ми и пояснениями

Трудовой кодекс Российской Федерации
Вид Федеральный закон (Россия)
Номер 197-ФЗ
Принятие Государственной Думой 21 декабря 2001
Одобрение Советом Федерации 26 декабря 2001
Подписание Президентом 30 декабря 2001
Вступление в силу 1 февраля 2002
Первая публикация «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001
Действующая редакция от 5 февраля 2018
Электронная версия в Викитеке

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации

  • Раздел I. Общие положения
  • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
  • Раздел III. Трудовой договор
  • Раздел IV. Рабочее время
  • Раздел V. Время отдыха
  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
  • Раздел VII. Гарантии и компенсации
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
  • Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  • Раздел X. Охрана труда
  • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Раздел XIV. Заключительные положения

Дополнительные гарантии труженицам села

В ноябре 2021 года завершены процедуры по рассмотрению законопроекта №611690-7. Результат — закон №372-ФЗ от 12.11.2019, который вносит следующие изменения в ТК РФ:

  • Отредактирована статья 262.
  • Добавлена новая статья 263.1. Теперь труженицы села получают право на дополнительный (неоплачиваемый) выходной, сокращенную 36-часовую рабочую неделю, повышение оплаты труда на должностях, где рабочий день разбит на части.

История

Кодекс 1918 года

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [1].

Кодексом вводились следующие понятия:

  • трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
  • вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
  • прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
  • предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
  • нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
  • посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
  • сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
  • праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
  • норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
  • инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
  • отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

  • трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
  • персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
  • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
  • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка ;
  • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Декларировались следующие права трудящихся:

  • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
  • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
  • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
  • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
  • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
  • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
  • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
  • обеденный перерыв;
  • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
  • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
  • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
  • ежегодный отпуск;
  • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
  • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
  • пособие трудящимся, работающим не по специальности.

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное [1] (впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября (11 ноября) 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами[2]). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

  • Фонд страхования безработных;
  • Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени[3].

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

  • коллективный договор ;
  • трудовой договор ;
  • расчётная книжка ;
  • артель ;
  • выходное пособие;

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов [4] , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет).

Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)

В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3[источник не указан 2991 день

] лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

Изменения в части проведения плановых проверок

Законом №130-ФЗ от 06.06.2019 дополнен список предприятий, на которые не распространяется мораторий малого бизнеса, и к которым госорганы могут приходить с проверками чаще, чем раз в три года.

Теперь в этом списке еще и компании, занимающиеся производством, использованием или обращением драгметаллов и драгоценных камней.

Важно!График плановых проверок утверждает Генпрокуратура. Он становится открытым в конце каждого года. Проверить, ждать ли вам госинспекцию в 2020-м, можно здесь.

Действующий трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году.

По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями[5].

Профсоюзы окончательно потеряли возможность как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям[6]. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания[7]

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов.[8][9] По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, требований к продолжительности рабочего дня действующий кодекс не устанавливает (за исключением отдельных категорий работников).

Введены новые понятия «дистанционной работы» (Удалённая работа), и, соответственно, «дистанционных работников».

Также внесены изменения в Закон об электронной подписи [10] для облегчения процесса подписания Трудового договора с подобного рода сотрудниками: «Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами» При этом работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после обмена электронными подписями выслать своему работнику его копию ТД, оформленную надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением. // «Глава 49. Особенности регулирования труда дистанционных работников» // Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ [11].

Изменения в трудовом законодательстве-2020: законопроекты

2020 год был урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2021 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

Всю информацию об изменениях трудового законодательства в 2021 году и новациях кадровой работы читайте в нашем новом обзоре.

Примечания

  1. 12 Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001)
  2. Валетов Тимур Якубович. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции // Экономическая история. Обозрение.

    Вып.13. (рус.). — 2007. — С. 37.

  3. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года // Приложение из учебного пособия И. Я.

    Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001)

  4. статья 109 главы 9 КЗоТ 1922
  5. Почему водители спят за рулем?
  6. Необходима либерализация законодательства о забастовках, иначе трудовые конфликты превратятся в силовые действия
  7. Труд в России больше, чем работа
  8. РСПП предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов // rbc.ru 1 ноября 2010
  9. Рабдень // Марина Грицюк. Российская газета 2 ноября 2010
  10. Альта-Софт. Закон 60-ФЗ Государственной Думы Российской Федерации от 05.04.2013 (Изменения в Федеральный закон N 63-ФЗ «Об электронной подписи» и в отдельные законодательные а…
  11. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — Российская Газета

Новые «детские» пособия

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *