Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

  • Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.
  • В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.
  • Признание факта незаконности решается в судебном порядке.
  • Основаниями для признания акта увольнения незаконным могут быть нарушающие права сотрудников действия администрации:
  • указание противоречащих Трудовому кодексу РФ оснований;
  • признание причиной фактов, которые не имели места в действиях работника;
  • указание в основании другого действия работника, отличного от фактического;
  • признание увольняемого нарушителем трудовой дисциплины без документального оформления фактов совершения таких нарушений;
  • нарушение права на получение задолженности по зарплате;
  • ложная запись в трудовой книжке основания «по сокращению штатов»;
  • запись в трудовой книжке «не соответствует занимаемой должности», без проведения аттестации или медосвидетельствования увольняемого.

Признанное незаконным увольнение имеет последствия для работодателя и работника.

В зависимости от своих требований уволенный сотрудник может получить право:

  • на восстановление на работе;
  • на изменение записи в трудовой книжке об основании увольнения;
  • на оплату администрацией его вынужденного прогула;
  • на получение компенсации за причиненный моральный вред.

Указанные права влекут за собой обязанности для работодателя.

Последствия для работодателя при незаконном увольнении

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

  1. Указанные действия при этом сопровождаются дополнительными мероприятиями, указанными в судебном постановлении.
  2. Это могут быть выплаты работнику денежного содержания за дни прогулов по вине администрации, компенсация ему причиненного морального вреда, замена трудовой книжки на новый документ, в котором не будет компрометирующей работника записи.
  3. Кроме этого, работодатель обязан восстановить право работника на льготы, на получение отпуска, на оплату больничного листа с момента восстановления на работе.

Также решение суда может содержать требование о привлечении администрации к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наказанием в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для физического лица и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Ещё одним нежелательным последствием незаконного увольнения работника может быть разглашение последним коммерческой тайны работодателя.

  • Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия
  • Посмотрите интересную ментальную карту «Прекращение трудового договора», где подробно описан судебный порядок оспаривания увольнения
  • Или узнайте ЗДЕСЬ как происходит ликвидация ООО

Последствия при незаконном увольнении для работника

Будучи истцом в суде по делу о признании действий администрации незаконными, работник, кроме удовлетворения иска и решения суда в его пользу, может понести и потери.

Так, при возмещении заработной платы за дни вынужденных прогулов он может потерять значительные суммы, если большая часть заработной платы выдавалась в организации «в конвертах».

Непростым также будет и процесс восстановления работника. Он может быть связан с фактом принятия на его место другого работника или другим негативным фактором.

В любом случае процедура восстановления на работе уволенного сотрудника имеет свой алгоритм действий.

Порядок действий администрации при восстановлении на работе:

  • Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствияисполнить решение суда незамедлительно;
  • издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника на прежней должности;
  • внести изменения в запись в трудовой книжке или заменить ее новым документом;
  • внести изменения в табель рабочего времени;
  • произвести причитающиеся пострадавшему компенсационные выплаты;
  • допустить ранее уволенного к работе по своей должности.

Взыскание морального вреда

Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.

В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.

Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.

В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.

В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.

По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние.

Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права.

Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

  • сроки оформления трудовой;
  • день выплаты расчетных;
  • несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
  • игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
  • необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;
  • принуждение работника к увольнению.

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением всего 30 дней с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ.

Основания для увольнения

Говорить о законных причинах или предпосылках такой формы расторжения договора не приходится. Можно только условно разделить все подобные случаи на преднамеренные и случайные.

Последние связаны, скорее, с человеческим фактором и ошибкой исполнителей, чем с системными нарушениями. Хуже, если незаконное увольнение стало результатом постоянных нападок или подтасовки фактов.

Есть несколько наиболее распространенных ситуаций:

Основание для увольнения Суть нарушения Нарушенные нормы ТК
Сокращение Несоблюдение сроков предупреждения. Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.
Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.
Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.
Увольнение беременной За прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности. Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.
Расчет несовершеннолетнего По любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ. Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение как вид взыскания Причины и степень вины, по мнению работника, незначительны. Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Расчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.
Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФ Несоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства. Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения?

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства.

 Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу.

Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.
Читайте также:  Что делать, если лифт работает неисправно?

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение.

На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя.

И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

  • специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ;
  • скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
  • если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
  • внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Трудовая инспекция

Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться обращение к трудовому инспектору в своем регионе.

Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение.

Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

Однако, это не значит, что госинспектор бессилен помочь, просто у него нет той широты полномочий, которыми обладают прокуратура и судебные органы. Если проверяющий из Гоструда все-таки установил, что правонарушение имело место, то он может вынести постановление о восстановлении прав работника, а также о привлечении к административной ответственности, ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;
  • 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Судебные разбирательства

Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд.

Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат.

Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

Особенность исков по трудовым спорам, рассматриваемых в суде, заключается в том, что по ним не уплачиваются сборы и пошлины, ст. 393 ТК РФ. Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов.

Отдельный вопрос, моральный ущерб. Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. 1101 ГК РФ. На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до 5000 рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств.

Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст. 397 ТК РФ.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти.

За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять.

Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения.

Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ:

  • если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
  • если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
  • если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста.

Принуждение к увольнению через призму осознания последствий увольнения // комментарий к Определению ВС РФ от 13.07.2020 по делу №39-КГ20-3-К-1

Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или «лишнего» работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ).

В суде докзаать факт понуждения к увольнению практически невозможно.

Работодатели обычно прибегают к данному способу при возникновении необходимости сократить штат, освободить вакансию для другого работника или если по каким-либо иным причинам личного толка хотят расстаться с работником.

При разрешении спора о законности увольнения работника по собственному желанию в условиях понуждения суд должен установить два факта: наличие волеизъявления работника (по сути проверить было ли написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию) и добровольность подачи им заявления (далее — критерий «добровольности» подачи заявления).

Читайте также:  Бездействие судебных приставов, что делать? Как подать жалобу

Данный предмет доказывания был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.

2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»

Однако недавно Верховным Судом было принято Определение от 13.07.2020 по делу №39-КГ20-3-К-1, в котором высшая судебная инстанция фактически расширила предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав социально-нуждающихся граждан.

Фабула дела следующая: мать-одиночка троих детей работала в школе-интернате в должности старшей вожатой.

В один прекрасный день она с целью узнать, как поведет себя директор школы-интерната написала заявление об увольнении по собственному желанию и её уволили на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом как указывает истица директор «которая, зная о ее тяжелом материальном положении, тем не менее подписала заявление об увольнении, не выяснив причины его написания, заявление директором было подписано сразу, как только она его принесла».

В суде также истица ссылалась на то, что подвергалась моральному давлению со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе в связи с обращением по прямой линии к Президенту Российской Федерации и выделением ей денежных средств на капитальный ремонт.

Из фабулы видно, что основным мотивом по которому работница написала заявление об увольнении является её желание проверить на сколько она ценна как работник для директора школы-интерната, что соответствует критерию «добровольности» написания и подачи ею заявления. В связи с этим первая и апелляционная инстанции отказали ей в иске о признании увольнения незаконным.

Судебная коллегия по гражданским делам (далее — Судебная коллегия) отменила судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, при этом указала, что суды нижестоящей инстанции должны были проверить:

  • были ли действия работницы при подаче 07.11.2017 заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными
  • понимались ли работницей последствия написания такого заявления;
  • были ли директором школы-интерната (работодателем) разъяснены такие последствия и право работницы отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки; 
  • выяснялись ли директором школы-интерната причины подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из ее семейного и материального положения.

Не установление этих обстоятельств, по мнению судебной коллегии ВС РФ, свидетельствует о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению настоящего дела по разрешению спора, связанного с реализацией права на труд лица, которое может быть отнесено к гражданам, нуждающимся в социальной защите, что привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства.

Таким образом, Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконными увольнения социально-нуждающихся граждан по собственному желанию и включил помимо критерия «добровольности» подачи заявления дополнительный критерий «осознанности» при подаче заявления об увольнении. Из данного критерия следует, что при рассмотрении трудового спора суд должен выяснить: понимал ли работник последствия подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Фактически вся аргументация Верховного Суда строится на принципе защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, который вытекает из принципа обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя разъяснять работнику последствия подачи им заявления об увольнении по собственному желанию и тем более выяснять мотивы подачи им заявления об увольнении по его же инициативе.

Также на мой взгляд в данном деле ВС РФ указал на возможность оценки факта понуждения работника к увольнению через необходимость оценки осознания работником последствий подачи им такого заявления. 

С учетом позиции Верховного Суда стоит рекомендовать работодателям при увольнении социально-нуждающихся граждан разъяснять им в письменном виде под роспись последствия увольнения по собственному желанию и их право на отзыв заявления до завершения срока «отработки». В противном случае есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

Определение ВС РФ от 13.07.2020 по делу №39-КГ20-3-К-1 смотрите во вложении к настоящей публикации.

Роман Данкония©Директор ООО «Юридическая компания «Данкония»

www.daflegal.ru

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться, ответственность работодателя по ТК РФ

Незаконное увольнение работника можно оспорить через суд, подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Все зависит от того, чего именно хочет добиться уволенный: восстановления в должности, привлечения работодателя к ответственности, компенсации или изменения формулировки в трудовой книжке.

Разберемся, что подразумевается под незаконным увольнением работника, как его оспорить и что полагается работнику.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Незаконное увольнение: понятие

Незаконное увольнение – это увольнение, при котором нарушен процессуальный порядок, предусмотренный гл. 13 ТК РФ, или если человек уволен безосновательно:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По соглашению сторон.
  3. По собственному желанию.

Например, увольнение считается незаконным, если трудовой договор расторгнут по сокращению, а работнику не предложили другие должности (при наличии); нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; не учтено мнение профсоюза, когда оно обязательно.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель вправе уволить работника по собственной инициативе, если предприятие ликвидируется, подчиненный допускает однократное грубое нарушение, и в других случаях.

При этом важно соблюдать порядок: например, если трудовой договор расторгается по причине употребления спиртных напитков на рабочем месте, об этом составляется акт, а виновному предлагается пройти медосвидетельствование.

Если работника незаконно уволили по статье 81 ТК РФ, не предложив медосвидетельствование и не затребовав объяснительную записку (предоставляется в течение двух рабочих дней), можно попробовать оспорить это в суде.

Также нарушением порядка увольнения работника считается расторжение договора во время больничного или отпуска. Даже если подчиненный серьезно провинился и это доказано, в такие периоды его увольнять нельзя. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом предпринимать дальнейшие меры.

По собственному желанию

Если человек подает заявление об уходе по собственному желанию, в этом ничего противозаконного нет. Но нередко работодатели сами принуждают так увольняться работников, когда оснований для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ нет, но нужно от них избавиться.

Увольнение работника по собственному желанию считается незаконным, если:

  • работника вынудили написать заявление;
  • работник отказывался увольняться, но назло ему создали невыносимые условия работы.

Если незаконное увольнение с работы по п.3 статьи 77 ТК РФ под психологическим давлением доказать можно, то во втором случае все не так просто. По закону работодатель невиновен, так как сотрудник сам подал заявление, никто его об этом не просил.

Если руководитель в беседе просит написать заявление по собственному, хорошо, если это будет записано на диктофон. В дальнейшем запись можно будет использовать в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий на работе. Вероятность восстановления в должности, конечно, мала, но она есть.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет заключить соглашение о расторжении трудового договора, в нем предусматриваются все условия, обязательные и дополнительные выплаты. Расторгнуть соглашение можно только по взаимному согласию, а не в одностороннем порядке.

Оспорить увольнение по соглашению можно, если:

  • документом нарушены права сотрудника;
  • работодатель не выполнил условия соглашения.

Под невыполнением условий подразумевается, например, невыплата «отступных». В этом случае сотрудник может взыскать их через суд, или оспорить соглашение.

Когда увольнение сотрудника считается законным

Перед тем, как наказать работодателя за увольнение, нужно узнать, когда это увольнение считается законным:

  1. Основание предусмотрено ТК РФ.
  2. Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил.
  3. Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

Обратите внимание! Нельзя считать незаконным увольнение работника, при котором увольняемый отказался расписываться в приказе или личной карточке. Трудовой договор расторгается в любом случае, но на приказе ставится пометка об отказе.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение

Существует несколько видов ответственности за незаконное увольнение работника:

Читайте также:  Как уменьшить или списать долги по кредитам: 5 работающих способов
Административная по ст. 5.34 КоАП РФ, если расторжение договора связано с забастовкой или коллективным трудовым спором Штраф до 5 000 р.
Административная по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, если уволили безосновательно Штраф для должностных лиц и ИП – до 5 000 р., для организаций – до 50 000 р.
Административная по ст. 5.33 КоАП РФ за невыполнение соглашения, достигнутого в рамках примирительной процедуры Штраф до 4 000 р.
Уголовная по ст. 145 УК РФ при увольнении беременной или женщины с ребенком до трех лет Штраф до 200 000 р. или в размере заработка за срок до 18 месяцев, или обязательные работы до 360 часов
Уголовная по ст. 144.1 УК РФ при увольнении предпенсионера

Есть еще и материальная ответственность работодателя. Она предусмотрена ст. 234 ТК РФ, если:

  • сотрудник незаконно уволен, отстранен от работы или переведен на другую должность;
  • работодатель отказывается выполнять решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника в должности;
  • руководитель нарушил сроки выдачи трудовой книжки и иных документов, некорректно внес записи.

В вышеуказанных случаях работнику полагается компенсация за незаконное увольнение. Возмещается время вынужденного прогула, можно взыскать и возмещение морального вреда.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать при незаконном увольнении с работы

Что делать и куда обращаться сотруднику, если незаконно увольняют с работы без причины:

  1. В суд.
  2. В прокуратуру.
  3. В трудовую инспекцию.

Лучше сразу обращаться в суд. Там, помимо восстановления в должности, можно добиться от работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, и многое другое.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Оспаривание через суд

Подать исковое заявление можно в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки, если речь идет об оспаривании увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Как наказать недобросовестного работодателя:

  1. Собрать доказательства в свою пользу. Если руководитель вынудил уволиться по собственному, пригодятся аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
  2. Подготовить исковое заявление минимум в трех экземплярах.
  3. Отправить один экземпляр заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
  4. Подать документы в районный суд по месту нахождения организации-ответчика или по адресу истца (ст. 29 ГПК РФ).
  5. Получить определение о принятии документов к производству. Оно выносится в течение пяти дней после их поступления в суд.
  6. Прийти на предварительное заседание. Там уточнят обстоятельства дела и исковые требования, могут запросить дополнительные документы. Проводится оно в форме беседы.
  7. Получить определение о назначении судебного разбирательства. Оно отправляется обеим сторонам на адреса регистрации.
  8. Участвовать в судебных разбирательствах. Дело здесь рассматривается по существу.
  9. Получить исполнительный лист. Он выдается по заявлению истца до вступления решения в силу (ст. 428 ГПК РФ).
  10. Получить копию судебного решения. Оно выносится судьей единолично и оглашается в зале заседаний, а копия выдается в течение пяти дней после принятия в окончательной форме под расписку всем сторонам производства (ст. 214 ГПК РФ).
  11. Прийти с исполнительным листом и потребовать восстановления в должности. При необходимости по ходатайству взыскателя лист может быть направлен для принудительного исполнения судом.

Примечание: если увольнение работника признано незаконным, а работник хочет просто изменить формулировку, в качестве даты увольнения указывается дата вынесения решения (ст. 394 ТК РФ). Компенсация в размере среднего заработка за вынужденного прогула или возмещение морального вреда также указываются в решении.

Исковое заявление

Что нужно указать в заявлении:

  • название, адрес суда;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  • Ф.И.О., адрес ответчика;
  • дата заключения трудового договора, должность, отдел;
  • обстоятельства увольнения;
  • дата расторжения договора, реквизиты приказа;
  • требования: признать увольнение работника незаконным, внести исправления в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и за время вынужденного прогула;
  • опись представленных документов;
  • дата составления и подпись.

Документы

Вместе с исковым заявлением представляются копии:

  • паспорта истца;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • приказа об увольнении;
  • выписки из ЕГРЮЛ на ответчика.

Если в деле от имени истца участвует представитель, понадобится доверенность на него.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, госпошлина за рассмотрение трудовых споров с истцов не взимается.

Сроки

Как говорилось ранее, срок подачи иска равен одному месяцу с момента получения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора. само дело рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Срок восстановления на работе не устанавливается, но такие решения подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Если работодатель затягивает с исполнением решения, с него могут взыскать средний заработок за все время такой задержки.

Жалоба в прокуратуру

Работник может подать заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, и тогда в деле будет участвовать прокурор (ст. 45 ГПК РФ), действуя в его интересах.

Жалоба подается одним из нескольких способов:

  1. Лично.
  2. Онлайн на сайте местной прокуратуры.
  3. Почтой России.

Прокуратура рассмотрит документы в течение 30 дней. По итогам работодателю вынесут предписание об устранении нарушений, или передадут документы в суд. Второе актуально, если, помимо восстановления на работе, нужно добиться компенсаций.

Жалоба

Жалоба в прокуратуру должна содержать следующую информацию:

  • название, адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
  • даты трудоустройства и увольнения;
  • должность;
  • обстоятельства увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • просьба: провести проверку, принять меры по привлечению к ответственности, оказать содействие в защите трудовых прав;
  • опись документов;
  • подпись и дата.

Документы

В прокуратуру предоставляются те же документы, что и для суда.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно добиться наказания за незаконное увольнение работника, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Принцип здесь почти такой же, как и с прокуратурой:

  1. Гражданин подает заявление несколькими способами: лично, через представителя, Почтой России или онлайн на сайте Онлайн Инспекции.
  2. Руководителем назначается инспектор, ответственный за проверку.
  3. Проводится документальная, при необходимости – выездная проверка.
  4. Составляется акт по результатам проверки, предписание об устранении нарушений, постановление о привлечении к административной ответственности.

Важно! К уголовной ответственности граждане и организации привлекаются только приговором суда.

Документы

Для трудовой инспекции нужны те же документы, что и для суда. При необходимости инспектор запросит дополнительные сведения у работодателя, он обязан предоставить их в рамках проверки.

Судебная практика

В судебной практике оспаривание незаконного увольнения сотрудника – не редкость. Вот несколько примеров:

Вопросы к юристу о незаконном увольнении

Меня уволили без объяснения причин. Куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к ответственности? Восстанавливаться на работе не собираюсь. Уволить без объяснения причин не могут, все равно в приказе и трудовой книжке должна быть формулировка основания.

Пожаловаться можно в трудовую инспекцию, там после проверки вынесут постановление о привлечении к ответственности. В какой суд обращаться при незаконном увольнении, если организация ликвидирована? Исковое заявление можно подать в районный или городской суд по своему месту жительства.

Восстановиться в должности не получится, зато можно изменить формулировку увольнения и потребовать возмещение морального вреда. Как можно наказать работодателя, если он заставил написать заявление по собственному желанию? Пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы его привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли подать в суд на работодателя за увольнение во время больничного, не приходя туда лично? Да, документы можно подать онлайн через ГАС «Правосудие», но дело в любом случае будет рассматриваться оффлайн с участием сторон или их представителей. В какой срок работодатель должен оплатить штраф за незаконное увольнение работника? Согласно ст. 32.

2 КоАП РФ, штраф оплачивается в течение 60 дней со дня вступления постановления в силу. Его можно заплатить в банке по квитанции, или онлайн через личный кабинет по реквизитам.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При незаконном увольнении можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо подать исковое заявление в суд.
  2. Компенсация за незаконное увольнение уплачивается в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, можно еще взыскать и возмещение морального вреда.
  3. Споры о незаконном увольнении рассматривают районные или городские суды по месту жительства истца или ответчика.
  4. Подать в суд на работодателя можно онлайн, не выходя из дома. Трудовая инспекция и прокуратура тоже принимают жалобы онлайн.
  5. За нарушение порядка увольнения и норм ТК РФ работодателя могут привлечь к административной, уголовной или материальной ответственности.

Если у вас остались вопросы, задайте их прямо сейчас нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться формой обратной связи на странице ниже.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *