Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

  • наличие у работника уважительных причин для увольнения;
  • работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
  • установлен ли срок для трудовых отношений;
  • является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

  1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

  2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

  • согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
  • руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

  Что такое дееспособность?

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

  Как правильно оформить трудовую книжку

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

  • Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
  • Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

  • Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
  • Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

  • Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

  • Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

  Судебное взыскание задолженности

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

  • Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах. 

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, как

Смена работы — явление нередкое. Работодатели предлагают множество интересных и достойно оплачиваемых вакансий.

Если на нынешнем месте работы сотрудника не устраивает какой-то конкретный аспект (уровень зарплаты, график, местоположение, отношения в коллективе), он имеет полное право уволиться по собственному желанию. Прежде чем покинуть компанию, сотрудник должен отработать установленные законом 14 дней.

Именно о том, можно ли уволиться без отработки двух недель и пойдет речь в статье. Рассмотрим подробно, как уволиться без отработки, но в соответствии с действующим законодательством.

Условия для увольнения без отработки

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Для увольнения необходимо заполнить заявление об уходе, где прописывается его причина, также прикрепляется ссылка на статью закона и проставляется дата.

Закон определяет несколько вариантов того, как уволиться без отработки 2 недели. Ниже перечислены основания для увольнения:

  • уход на пенсию;
  • поступление на очное направление ВУЗа;
  • медзаключение о физической невозможности осуществлять трудовую деятельность в конкретной местности (такие справки выдают, например, астматикам, аллергикам, инвалидам);
  • медсправка о невозможности выполнять трудовые обязанности на определенной должности (например, заключение психиатра);
  • переезд в другой город, область или страну для работы.

Если не знаете, как уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам, законом эта ситуация тоже предусмотрена. Освободиться от работы день в день можно в следующих случаях, так или иначе связанных с семьей:

  • служебный переезд законного супруга или супруги;
  • уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • присмотр за больным взрослым родственником.

Законное увольнение без отработки 2 недель полагается, когда работодатель не выполняет обязательств, прописанных в трудовом договоре (ТД) или Трудовом кодексе (ТК). Тогда трудящийся увольняется тем днем, который указан в поданном руководителю заявлении об уходе.

Отметим, что законом не предусмотрено освобождение от отработки при увольнении по причине ухода на другую должность. Для этого должна быть хотя бы устная договоренность с начальством.

Случай увольнения одним днем

Сотрудник также может уйти по вышеперечисленным причинам или по договоренности с начальством. Пишется заявление, трудящийся сразу получает трудовую книжку и расчет. Отдельный случай – коллективный договор. В нем могут присутствовать дополнительные обстоятельства ухода.  Если начальник не принимает указанных причин, можно обратиться в комиссию по труду или судебные инстанции.

Увольнение в трехдневный срок отработки

Рассмотрим случай быстрого увольнения с минимальной отработкой в рамках закона. Уволиться за 3 дня у сотрудника получится, если:

  • он находился в данной компании на испытательном сроке;
  • договор о найме подписан на 2 месяца или меньше;
  • сотрудник устраивался в компанию исключительно на период сезонных работ.

В отношении последнего пункта закон будет действителен, если в ТД прописаны условия именно сезонной работы.

Читайте также:  Как Выплачиваются Чернобыльские Выплаты — Прочитать Ответ

Обязательства сотрудника перед уходом

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Трудящийся в обязательном порядке должен сделать следующее:

  • уведомить начальника о своем намерении;
  • забрать расчет (заработная плата за фактическое время работы, отпускная компенсация, выходное пособие) и трудовую книжку.

Составление и заполнение заявления

Вся информация прописывается на листе формата А4. Заполнять заявление следует по общепринятому алгоритму:

  1. Вверху справа указать должность и ФИО сотрудника, который ответственен за рассмотрение подобных заявлений.
  2. Написать полное название компании.
  3. Прописать ФИО и должность того, кто увольняется.
  4. Далее пишется текст заявления с пометкой отказа о 2-недельной отработке. Порой требуется приложить бумаги, подтверждающие законность отсутствия отработки. Доказательствами служат медицинские справки и заключения, выписка с места жительства.
  5. Внизу документа сотрудник ставит подпись и ее расшифровку.

Как уволиться без отработки 2 недель

Существуют законные основания для увольнения без отработки и нормативными актами определены категории лиц, к которым они применимы.

Увольнение без отработки по Трудовому кодексу

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция
Порядок прекращения трудовых отношений выглядит так: сначала подается соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до даты увольнения, затем отработка в течение этих же двух недель. Однако, в ТК РФ предусмотрены и другие варианты. Например, увольнение с меньшей отработкой или вовсе без таковой.

Сокращённый срок положен:

  • увольняющимся по собственной инициативе на испытательном сроке;
  • тем, кто был трудоустроен на период менее двух месяцев;
  • сезонным рабочим.

В этом случае предупреждать работодателя следует за 3 дня. Условия работы при этом должны быть изначально зафиксированы в тексте трудового договора.

Обстоятельства, исключающие отработку

Согласно статье 81 ТК РФ запрещено обязать к двухнедельной отработки лиц, которые:

  • зачислены в ВУЗ или колледж на очное отделение;
  • являются пенсионерами;
  • переезда сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
  • осуществляют уход за больным членом семьи;
  • беременные.

Аналогичным образом может покинуть организацию призывник-срочник, документально подтвердив такую необходимость при помощи справки из военкомата.

Как можно уволиться с работы без отработки

Уволиться таким образом можно и не имея всех вышеперечисленных индульгенций. Для этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрен формат увольнения по соглашению сторон — в день подачи соответствующего заявления. То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Не отрабатывают 14 дней заболевшие работники. Закон устанавливает лишь срок уведомления работодателя, но не учитывает, где находится сотрудник в этот период: на рабочем месте или на больничном. Трудовые отношения стороны прекращают по истечении двухнедельного периода, при этом сотруднику полагается полная выплата по листу нетрудоспособности, даже если он выздоровел уже будучи уволенным.

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.

Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Посмотреть ответ

Отработка на протяжении трех дней

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:

  1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
  2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

  1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию). Внимание

    Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

  2. Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
  3. До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
  4. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Важно

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение.

По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ !!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин.

Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение.

Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:

  1. Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
  2. Смена жительства.

    Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.

  3. Состояние здоровья.

    Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение.

    Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней.

    Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.

  4. Дети.

    Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».

  5. Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Причины

Согласно закону, увольнение — это прерывание трудовых отношений между работником и нанимателем. Когда это возможно?

  • по соглашению обеих сторон;
  • согласно желанию работодателя;
  • по инициативе самого рабочего.

Говоря о желании самого работника, он должен еще отработать две недели после написания своего заявления. Для чего? Чтобы предприятие могло не прерывать производственный процесс и найти достойную замену ушедшему сотруднику.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд.

Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем.

А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

  Образец соглашения о прекращении трудового договора

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:

  1. Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
  2. Название.

    Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».

  3. Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.

    С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.

    2021 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».

  4. Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии.

Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации.

И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней до момента расторжения трудового договора.

Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.

Продолжительность отработки

ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка«. Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения.

Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве.

Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:

  • Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
  • Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
  • Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
  • Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
  • Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Законные основания не отрабатывать

На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:

  • при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
  • при призыве на военную службу;
  • при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
  • при выходе на пенсию;
  • по состоянию здоровья;
  • при переезде в другой регион;
  • при переводе супруга в другую страну.

Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.

Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.

Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.

Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.

Больничный с последующим увольнением

Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:

  1. Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.

    Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.

  2. Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.

Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:

  • дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
  • сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.

Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:

  1. С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.

    В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.

Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:

  • Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
  • По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
  • Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.

Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

  1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).

    Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

  2. Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
  3. До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
  4. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.

Образец заявления

Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:

  • в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность  и ФИО заявителя;
  • ниже, по центру листа прописывается наименование документа – «заявление»;
  • далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
  • ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.

Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.

«На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года.»

Оформление трудовой книжки

На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:

Графа Правила заполнения
1 Прописывается порядковый номер записи
2 Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ
3 Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
4 Вносится наименование приказа и дата его составления

Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«

Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:

  1. Заработную плату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.

Увольнение без отработки инвалиду

Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.

Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день»  при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.

Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.

Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.

Увольнение без отработки пенсионера

Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:

  1. В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
  2. Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.

    Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.

В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.

Другие способы избежать отработки

На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:

  • руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
  • работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
  • после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.

Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого.

Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ.

Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *